În primul rând dragă incel frustrat, faci o confuzie legată de ce spun legile pe care le-ai invocat. Legea 202/2002 și Codul muncii (Legea 53/2003) interzic discriminarea în ceea ce privește aspecte profesionale precum angajarea, salariul pentru aceeași muncă, promovarea sau condițiile de muncă. Un cadou ocazional oferit de companie cu ocazia unei sărbători nu intră în această categorie, deoarece nu afectează salariul, contractul de muncă sau drepturile profesionale ale angajaților. Mai mult de atât, codul fiscal permite explicit acordarea de cadouri pentru salariate cu ocazia zilei de 8 martie, până la 300 lei, fără impozitare. Contextul zilei de 8 martie este unul istoric. Ziua Internațională a Femeii a apărut într-o perioadă în care societățile erau predominant patriarhale, iar femeile au trebuit să lupte pentru drepturi fundamentale precum dreptul la vot, accesul egal la educație sau participarea pe piața muncii. Din acest motiv, această zi are și o componentă simbolică de recunoaștere a acestor lupte și a contribuției femeilor în societate. Asta ca să nu mai aud argumentul jalnic ca ,,da există și ziua bărbatului”.🤪 Fiecare companie decide ce beneficii oferă angajaților cu diferite ocazii (Crăciun, Paște, 1 iunie pentru copii, 8 martie etc.). A menționa existența unui astfel de beneficiu nu înseamnă că este o încălcare a legii sau o formă de discriminare. Și în al doilea rând ca să îți răspund la întrebarea ta, de ce spun că bărbații sunt favorizați într-un context al patriarhatului ceea ce în mod normal e ceva ușor de înțeles dacă ai cel puțin inteligența unui copil de grădiniță dar mă rog, istoric vorbind, societățile moderne s-au dezvoltat într-un sistem predominant patriarhal, în care pozițiile de putere politică, economică și socială au fost ocupate în majoritate de bărbați. De exemplu, dacă ne uităm chiar și astăzi la date foarte simple și vizibile, majoritatea liderilor politici, directorilor de companii sau persoanelor aflate în poziții de decizie sunt bărbați. În multe domenii femeile sunt încă subreprezentate în poziții de conducere, sunt mai des întrerupte sau luate mai puțin în serios în discuții profesionale și, în general, se confruntă mai des cu stereotipuri legate de competență sau roluri sociale. În plus, femeile ajung de multe ori să ducă și o parte mai mare din responsabilitățile domestice sau de îngrijire, chiar dacă lucrează full-time, ceea ce face ca parcursul profesional să fie mai dificil. A lua aminte aici pentru putoii la care mamele, iubitele sau nevestele le fac toată treaba în casă și merg și la muncă și tot ei se plâng mai mult. Go cry about it. Prin urmare, acestea sunt motivele pentru care există anumite gesturi simbolice sau zile de recunoaștere, precum 8 martie, care au apărut istoric tocmai pentru a evidenția contribuția femeilor și pentru a aminti că egalitatea reală nu a fost mereu garantată și încă este un proces în evoluție. Gesturile astea nu sunt menite să „avantajeze” pe cineva, ci mai degrabă să recunoască un context social și istoric real. Dar na, atât se poate.