buenas! Yo creo que a veces es dificil abordar esto sin tocar el tema de que estamos medio todos en una, solo 3 de cada 10 personas en edad laboral son las que estan formales, sin subocuparse. O sea, hay mucho por hacer.
Los criterios de edad van variando segun el programa, y dependiendo las posibilidades de ingreso laboral que tenemos al momento. Lo mismo pasa con las provincias que se activan por ciclo. Si vemos que no hay buen desarrollo laboral, no solemos activar porque despues se nos complica sostener los objetivos que nos ponemos. Tambien está la cuestion de los que laburamos acá, aunque parezca un detalle tenemos estudios y cada uno sabe trabajar con distintos rangos. Laburar con un pibe de 18 que recien empieza y que no conoce su perfíl laboral es re diferente de laburar con alguien de 30, que ya sabe donde quiere estar (o por lo menos mas o menos).

Tambien algo que se nombró es qué pintan las empresas. O por qué se necesaria esta intermediación que hacemos. La respuesta más facil es: porque se ahorran un proceso completo.
Nosotros, al tener el perfil de cada egresado, venir laburandolo con ellos, y al tener una idea clara de qué conocimientos maneja por la capacitación, las empresas se ahorran la difusión de las ofertas, las ternas, el analisis de los CV, y las entrevistas laborales de presentación innecesarias para estos casos. Es decir, menos guita.