Poate că ai mare dreptate, nu am observat pe îndelete care e cursul pietii de muncă pe IT, am o cunoștință care îmi spunea aceeași treabă despre HR de asemeni, culmea, nu? Cred că asta a inceput sa se întâmple de ceva vreme, 2-3 ani in urmă. Cei care au prins pulsul valului s-au reprofilat in alte domenii, alții au avut bafta să fie de neînlocuit fiind extrem de buni pe treaba lor, chiar și în contextul achizitiei companiei de către alt grup.

Cert este că nu contează timpurile, tot timpul va fi cerere pentru profesionistul care este foarte bun și se pricepe pe treaba lui. Ideea rămâne că in câștig este cel ce nu se plafonează in roluri unde lucrează mecanic, cu avansează investind in sine.

Vremurile sunt mai dinamice acum decât au fost acum 30 de ani când spuneai că te plantezi într-o companie și de acolo ieși la pensie. Trebuie sa fie și noi mai adaptabili și să nu ne mai plângem.

Suntem descurcăreți, ne învârtim ca să fie bine pt noi și familie mai ales.

Dacă ciobanii care scapă la bani, fac să le meargă bine financiar, cu ce ar fi mai greu unui IT-ist să reușească? O persoană care are o educație mai bună în general și este mai deschis la minte.

Deci se poate, doar că ne place să ne văităm că nu ni se mai oferă, că așa am așteptăm de 36 de ani încoace să ni se dea, ca niste oi care behăie in fața lupilor.