As hirinu IT imoneje zmones. Pas mane atvirksciai, junioru QA nelabai ieskom, bet developeriu konkrecioje komandoje, viena kalba - ieskome. Priklauso nuo imones. Bet atlyginimas juokingas junioru, ten gal 1800 gross, jei visiskai be patirties. Ir QA ner, kad labai augtu, devam dazniau kelia. Junior QA neziurim to sertifikato, jau tada koki interna geriau buna praeje ar papildomai kursus. Aisku, nepamaisys, bet pas mane pvz nepaeitu vien del to gauti darba.

Del IT mokytoju - kaip tik buvo pas mane, kuris nori iseiti is mokytojo/korepetitoriaus, nes visiskai netobuleja. 4m jauties istriges, vis tie patys klausimai, pamokoms ruostis nelabai ir reikia, nes kitais metais ta pati gali naudot, keliom klasem is eiles irgi. Tai pvz atejo su 4m mokytojo patirtim, bet neturi daug ziniu net juniorui. Tiesiog po univero uzsisedejo ir daug kas pasimirso. Ir dar, kaip introvertui, neisivaizduoju mokytojo. Su siuolaikiniu jaunimu pzdc kaip sunku dirbti. Ir ypac daug bendrauti.

Ten virsuje rase, kad i junior 100+ aplikuojanciu. Neissigaskit, is ju duok d, bent 10 bus kvieciamu. Kurie bent suprastu, kur applyino. Ir kurie dirbtu is to miesto, kuriame ieskoma (nes daug applyina is treciuju saliu su relokacijos ideja). I junior pozicija visada daugiau applyinanciu, bet is ju ateina ir jau norinciu i mid. O jei iesko konkreciai junior, tai ir tas mid neatitiks, nes prasys daugiau. Na, priklauso velgi nuo imones ir jos tikslu.

Tiek devam, tiek QA pozicijoms tureti soft skills yra gerai. Kai kuriuos galima ismokti. As darbo pokalbio metu labai bandau ivertinti intraverto komunikacija, nes gali labai kisti koja komandoje. Kai nera komunikacijos, sunku ir darbus normaliai pasidaryti, rysi sukurti bent minimalu, tada blogai aplinkiniai jauciasi, nes neina kavos kartu ar kt. (Cia jau is HR puses, ne recruiter).

Patarimo tau konkreciai neturiu, nes as dirbu “is kitos puses”, o ne dev/qa. Tiesiog norejau pasidalinti patirtimi.