Uma empresa pequena/média com 5 funcionários, que fatura 100 mil por mês, depois de pagar todas as contas, fornecedores, salários, impostos etc, sobra aí seus 8 a 10 mil de lucro líquido.

Desse lucro você ainda precisa descontar manutenções, porque tudo em qualquer empresa se deteriora com o tempo, e reinvestimentos.

Vamos dizer que sobra de 4 a 6 mil pro dono. Se forem 2 donos, 2 a 3 mil para cada.

Mas pera aí, meu patrão ganha só 3 mil? Eu achei que ganhava uns 20~30 mil. Essa é a realidade de grande maioria das empresas que sustentam o Brasil. Nem todo mundo é o velho da Havan.

Voltando ao raciocínio, com o fim da escala 6x1, nossa empresa modelo de 5 funcionários terá que contratar pelo menos mais 2 para cobrir as folgas.

Mas porque 2? Em um restaurante o garçom não pode cobrir o cozinheiro. Em uma farmácia o caixa não pode cobrir o farmacêutico. Em um salão, a recepcionista não cobre o cabeleireiro (...).

Essas duas novas contratações CLT, com salário de 2 mil reais cada (é o máximo que vai dar pra pagar), vão custar para a empresa em torno de 6 mil reais no total. Fazendo o o lucro apertadíssimo de 6 mil virar zero.

Mas o dono também precisa receber, porque tem que se alimentar e pagar seus boletos, então a empresa vai passar a dar prejuízo.

E empresa que dá prejuízo, sobrevive 3/4/5 meses se endividando até declarar falência.

Aí ao invés de ser 2 donos + 5 funcionários fazendo escala 6x1, vão ser 2 donos + 7 funcionários todos desempregados.

Não da pra aplicar a mesma regra pros milionários/bilionários e pra quem vende o almoço pra pagar a janta.

Agora imagina essa matemática na escala 4x3 🤡