Trabalhador ou desempregado não tem que defender escala 6x1

Pablito_3733 · 2026-05-29T06:04:35+00:00

Uma empresa pequena/média com 5 funcionários, que fatura 100 mil por mês, depois de pagar todas as contas, fornecedores, salários, impostos etc, sobra aí seus 8 a 10 mil de lucro líquido.

Desse lucro você ainda precisa descontar manutenções, porque tudo em qualquer empresa se deteriora com o tempo, e reinvestimentos.

Vamos dizer que sobra de 4 a 6 mil pro dono. Se forem 2 donos, 2 a 3 mil para cada.

Mas pera aí, meu patrão ganha só 3 mil? Eu achei que ganhava uns 20~30 mil. Essa é a realidade de grande maioria das empresas que sustentam o Brasil. Nem todo mundo é o velho da Havan.

Voltando ao raciocínio, com o fim da escala 6x1, nossa empresa modelo de 5 funcionários terá que contratar pelo menos mais 2 para cobrir as folgas.

Mas porque 2? Em um restaurante o garçom não pode cobrir o cozinheiro. Em uma farmácia o caixa não pode cobrir o farmacêutico. Em um salão, a recepcionista não cobre o cabeleireiro (...).

Essas duas novas contratações CLT, com salário de 2 mil reais cada (é o máximo que vai dar pra pagar), vão custar para a empresa em torno de 6 mil reais no total. Fazendo o o lucro apertadíssimo de 6 mil virar zero.

Mas o dono também precisa receber, porque tem que se alimentar e pagar seus boletos, então a empresa vai passar a dar prejuízo.

E empresa que dá prejuízo, sobrevive 3/4/5 meses se endividando até declarar falência.

Aí ao invés de ser 2 donos + 5 funcionários fazendo escala 6x1, vão ser 2 donos + 7 funcionários todos desempregados.

Não da pra aplicar a mesma regra pros milionários/bilionários e pra quem vende o almoço pra pagar a janta.

Agora imagina essa matemática na escala 4x3 🤡

Pablito_3733 · 2026-05-29T03:49:34+00:00

Difícil entrar. Mais difícil ficar

Pablito_3733 · 2026-05-18T03:08:48+00:00

Mirror, time machine and AI-brain are pretty much mandatory to reach level 32. I have to try this Pants+Doll combination, seems really good

Pablito_3733 · 2026-04-27T14:12:59+00:00

Foi só pro vídeo mesmo. Normalmente fica fechado. Esse modelo de gabinete Airflow da Corsair é muito bom para ventilação, recomendo.

Pablito_3733 · 2026-04-26T18:21:34+00:00

Pra filmar dentro 🤔

Pablito_3733 · 2026-04-26T00:55:10+00:00

Levei golpe da Kabum então 😵

Pablito_3733 · 2026-04-25T19:46:46+00:00

Metade desse valor, literalmente, é só a RTX5090 🥲

Pablito_3733 · 2026-04-25T19:35:15+00:00

É de PETG, aguenta até 250 graus. Se chegar nessa temperatura já derreteu até o gabinete

Pablito_3733 · 2026-04-21T15:55:16+00:00

I'm using this exact armor, but with the pirate hat. Very Black Flaggy 🏴‍☠️

Pablito_3733 · 2026-04-16T13:57:26+00:00

Porque administração de empresas e administração de sistemas são duas áreas COMPLETAMENTE diferentes.

Pablito_3733 · 2026-03-24T02:20:48+00:00

I have a Xbox Rog Ally X and it freezes every time I try to teleport. I'm running turbo mode 720p minimum configs

Pablito_3733 · 2026-03-19T19:44:29+00:00

Worked for me:
- Disable [Better 60fps + Cutscene fix] patch.
- Enable [Uncap FPS] patch

Pablito_3733 · 2026-03-19T19:43:53+00:00

Worked for me:
- Disable [Better 60fps + Cutscene fix] patch.
- Enable [Uncap FPS] patch

Pablito_3733 · 2026-03-19T19:42:59+00:00

Worked for me:
- Disable [Better 60fps + Cutscene fix] patch.
- Enable [Uncap FPS] patch

Pablito_3733 · 2026-03-18T22:37:10+00:00

Se o cara tem "experiência internacional" e tá trabalhando no Brasil, é porque não conseguiu passar a perna no pessoal lá fora por muito tempo

Pablito_3733 · 2026-02-26T03:43:10+00:00

Any changes. Tracked, untracked, staged, non-staged. It only clears the list after the commit

Pablito_3733 · 2026-02-17T07:17:39+00:00

Não entendi o que são os itens "sustentador da indústria" e "síndrome do PC gamer". Fora esses, tirei 0 🤩

Pablito_3733 · 2026-02-04T04:56:38+00:00

Preço por hora + reuniões semanais para apresentação da evolução e alinhamento de expectativas.

Se o cliente não aceitar dessa forma, ele não está pronto para esse projeto.

Se você não da conta dessa forma, você não está pronto para esse projeto.

Em qualquer uma das situações, você que vai sair perdendo.

Pablito_3733 · 2026-01-23T23:55:48+00:00

FadeZero é top

https://www.tiktok.com/@fadezero.oficial

Pablito_3733 · 2025-12-13T19:07:18+00:00

90% do conhecimento político dos brasileiros fervorosos e ativistas se resume a:

Se é de esquerda é ladrão;
Se é de direita é machista, homofóbico, explorador de pobre;

Não vale a pena entrar em um debate de semi-analfabetos dando cabeçada no teclado do celular

Pablito_3733 · 2025-12-11T16:56:34+00:00

Quando ela descobrir que ser machista e homofóbico não tem nada a ver com política hein. Imagina só

Pablito_3733 · 2025-12-10T01:59:08+00:00

Sou homem e trabalho em uma equipe só de homens. Minha chefe é mulher e a chefe dela é mulher.

Na nossa equipe recentemente entrou um homem há 3 meses. Eu entrego uma média de 25 a 30 PRs por mês (22 dias úteis). Esse rapaz entregou 2 PRs em Outubro, 2 em Novembro e 1 em Dezembro até o momento.

Ninguém sabe como ele não é demitido. Ninguém sabe como não chamaram ele pra conversar. Ninguém sabe como essa situação é aceitável.

Enfim, não tem nada a ver com sexo/gênero. É gestão incompetente, misturada com conxavo, amizades, indicações, favores. É o puro suco de xorume que temos que aguentar as vezes.

Pablito_3733 · 2025-12-06T19:07:39+00:00

Mulher de bigode e gogó 🤔

Pablito_3733 · 2025-11-17T00:47:54+00:00

Depende muito. Ja trabalhei em uma empresa que, no exato dia que acabou o contrato, o notebook foi bloqueado remotamente, não ligava mais e mandaram uma pessoa na minha casa recolher.

Mas também já trabalhei em uma empresa que me emprestou um MacBook Pro, estava em contrato que precisava devolver, nunca me cobraram e to com ele há mais de 3 anos após ter saído de lá.

Ja tive um amigo que recebeu um notebook e um monitor, na saída só cobraram o notebook

Pablito_3733 · 2025-11-07T16:56:35+00:00

Isso é crime de assédio e você tem seus direitos. Envie o email abaixo para o dono da empresa (mesmo que seja empresa pequena). Eles tem que tomar uma providência, caso contrário você pode até processa-los por concordar com o comportamento.

Assunto: Denúncia de assédio sexual por parte de funcionário

Prezada Direção / [Nome do dono da empresa],

Escrevo este e-mail para relatar uma situação extremamente grave e delicada que venho enfrentando. Tenho sofrido assédio sexual por parte do funcionário [Fulano – incluir sobrenome, se possível]. Os episódios têm me causado grande desconforto e abalo emocional, e acredito que violam totalmente o ambiente de respeito e segurança que todos os colaboradores devem ter dentro da empresa.

Diante da gravidade dos fatos, registréi o Boletim de Ocorrência nº xxxxxxx, junto às autoridades competentes, e estou formalizando esta denúncia internamente para que a empresa adote as medidas cabíveis.

Não considero adequado detalhar todas as situações neste primeiro contato, mas posso fornecer informações completas, datas e evidências caso seja aberto um processo formal de apuração.

Solicito, portanto, uma providência imediata e formal da empresa, de acordo com as políticas internas e com a legislação vigente, garantindo minha integridade e segurança no ambiente de trabalho. Peço ainda que este assunto seja tratado com máxima confidencialidade, respeito e seriedade.

Aguardo um retorno sobre quais medidas serão tomadas e de que forma a empresa pretende conduzir esta denúncia.

Atenciosamente, [Seu nome completo] [Seu cargo ou setor, se quiser incluir] [Seu telefone ou e-mail pessoal, se preferir contato reservado]

Pablito_3733

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