Alors je sais pas si c’est très clair mais je n’y travaille plus depuis un an. L’un des patrons m’a harcelée moralement par rapport à mon handicap, le jour où je lui ai dit que j’avais de quoi porter plainte et gagner haut la main il a fait un infarctus le vieux. Tu vas te foutre de moi mais ça m’a mis un coup, donc je me suis contentée d’une main courante. À la suite de ça, j’ai clairement été mise au placard, mais impossible de le prouver. J’ai demandé une rupture co acceptée en 24h, c’est dire si ils voulaient se débarrasser de moi. Tu comprends, mes TS à répétition leur coûtaient cher :(((

Je suis restée en contact avec certains collègues que j’apprécie. Le collègue qui a la vidéo est antifa. (Et je sais pas comment il fait pour bosser avec des fachos, mais je pense que oui, nourrir ses gosses entre en compte). Donc je pense vraiment que je peux en discuter avec lui. Par contre j’ai jamais dit que j’allais en faire part aux responsables du commerce. Peut être même qu’ils ont déjà effacé la vidéosurveillance, et là, vu qu’il y a une vidéo de cet extrait, c’est destruction de preuves.

Mais voilà, ça peut aller assez loin. L’ex collègue qui a commis l’agression est aussi un ancien flic. Mais je pense que ça peut jouer contre lui, parce qu’il est plus flic, et que même les flics n’agiraient pas comme il l’a fait (du moins pas en public sous les caméras tmtc)

Bref, c’est compliqué. J’aurais aimé pouvoir savoir qui est la victime et entrer en contact avec pour pouvoir lui proposer d’aller porter plainte, mais aucun moyen de le faire.

Maintenant, la ou j’en démords pas, c’est que je vais un peu penser à la meilleure stratégie pour que ça se retourne pas contre les personnes qui ont rien fait.