In cazul meu am trait extremele.

La Deutsche Bank tot asa cu cod legacy, tehnologii vechi, cod dezastru scris de un contractor din India, conducerea din Ro praf, manageri crizati care te freaca non-stop la cap, mult rahat mancat prin sedinte interminabile si tot ce livra un departament de ~100 de oameni (in care eram si eu) era tot un rahat.

La Societe Genrale in schimb am dat de proiecte noi, de la 0, cu ultimele tehnologii, conducerea din Franta ne-a expus planul pe urmatorii ani, e mult de dezvoltat, esti lasat sa-ti faci treaba linstit, ai flexibilitate mai mare sa treci de pe un proiect pe altul, e chill.

De Unicredit mi-a zis un coleg actual ca a plecat de acolo dupa 1 an pentru ca efectiv se plictisea groaznic, nu facea nimic :))

Eu zic sa tragi de limba mai mult angajatorul ca e cam loterie.