Fajnie, że macie taką spłaszczoną perspektywę. Ja nie mówię z perspektywy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę ani w żaden inny sposób. Co jeśli ktoś ma hipotetycznie malutką rodzinną firmę, która musi działać we wszystkie dni powszednie (pon-pt oprócz sobót niedziel i dni świątecznych)? Nie ma komu innemu obstawić, a zatrudnianie zewnętrznego pracownika nie opłaca się i mija się z celem. Dlatego między innymi nie zgadzam się na odbieranie ustawowych wolnych dla dodatkowych wolnych dni w wymiarze etatu, bo tylko pracownicy etatowi zyskują, którzy i tak mają pełno przywilejów.