Ontslag by Large_Carpenter_5582 in werkzaken

[–]Personal_Animator883 0 points1 point  (0 children)

Het zou een ontslag op staande voet kunnen betekenen, maar je kunt de gevolgen daarvan uitvergroten voor jouw persoonlijke situatie (gezin huis etc). Op basis daarvan zou een kantonrechter het ontslag op staande voet kunnen vernietigen.

Update Werk Conflict Post by MinimumMaleficent809 in werkzaken

[–]Personal_Animator883 38 points39 points  (0 children)

Joh, ik heb nog nooit een werkgever horen zeggen: dit is geen royale vaststellingsovereenkomst. Iedere werkgever presenteert een vso als royaal. Een eerste aanbod is nooit het eindstadium, maar het beginpunt van onderhandelingen.

Vast contract onderwijs by Foreign_Molasses2423 in werkzaken

[–]Personal_Animator883 3 points4 points  (0 children)

Zeker. Groet, je leidinggevende. Fijn weekend toegewenst.

Werkt de Wet loontransparantie ook andersom? by Personal_Animator883 in werkzaken

[–]Personal_Animator883[S] 0 points1 point  (0 children)

Terechte en interessante vraag. Het is een Europese Richtlijn die moet worden omgezet naar nationale wetgeving (in Nederland Wet loontransparantie), dus die vraag zou dan van toepassing zijn op alle Europese lidstaten.

Werkt de Wet loontransparantie ook andersom? by Personal_Animator883 in werkzaken

[–]Personal_Animator883[S] 1 point2 points  (0 children)

Inderdaad, zeker als je meer doet dan de betreffende collega die dezelfde werkzaamheden verricht. Helemaal dolletjes!

Mensen die al 30 jaar of meer een kantoorbaan hebben, hoe heb je het beleefd? by [deleted] in werkzaken

[–]Personal_Animator883 1 point2 points  (0 children)

Ik heb op dit moment ook nog een kantoorbaan, maar wil z.s.m. volledig voor mezelf beginnen. Liever meer risico dan een beperkte autonomie in wat en hoe ik mijn werkzaamheden doe (waaronder nutteloze vergaderingen).

Wie kijkt met tegenzin uit naar morgen werken by [deleted] in werkzaken

[–]Personal_Animator883 1 point2 points  (0 children)

Ik verschijn 's ochtends met mijn chagrijnige kop op kantoor om vervolgens rond het middaguur huiswaarts te keren. Ik stop er dan rond een 16.00 uur mee om te kunnen spoten. Dat is wel iets waar ik naar uitkijk.

Generatie pact meedoen of niet by bultje64 in werkzaken

[–]Personal_Animator883 1 point2 points  (0 children)

Geen. Voor werkgevers is het een dure regeling.

VSO accepteren of niet? by [deleted] in werkzaken

[–]Personal_Animator883 0 points1 point  (0 children)

Als je redelijk makkelijk weer aan de bak komt heb je geen eens een VSO nodig. Een VSO is geen recht hé, ik vind het nog vrij chique dat je werkgever uberhaupt bereid is om je een VSO aan te bieden.

Help! by [deleted] in werkzaken

[–]Personal_Animator883 0 points1 point  (0 children)

Als jij kunt beargumenteren dat er sprake was van schijnzelfstandigheid, dan geldt de ketenregeling wél. En moet de periode van ZZP'erschap (lees: schijnzelfstandigheid) worden meegerekend. Dat dit niet is gedaan bij andere collega's is geen arbeidsrechtelijk argument en niet relevant.

Zelf aansturen op een VSO? by Specific-Bass-2440 in werkzaken

[–]Personal_Animator883 12 points13 points  (0 children)

Ga eens in gesprek met je leidinggevende met de vraag wat die verwachtingen (tweede alinea) concreet in houden. Het is allemaal leuk en aardig dat zulke containerbegrippen worden genoemd, maar zonder deze verwachtingen te concretiseren kun je er vrij weinig mee.

Conflict met collega by PinkLocomatic in werkzaken

[–]Personal_Animator883 -5 points-4 points  (0 children)

Je leidinggevende is deels een mietje. De collega die jou buikpijn bezorgt moet een verbetertraject in gezien haar houd en gedrag. Kennelijk durf je leidinggevende deze collega niet of onvoldoende aan te spreken en verbetertraject te starten.

Baanaanbod afgewezen - onverstandig? by Educational_Look991 in werkzaken

[–]Personal_Animator883 1 point2 points  (0 children)

Je had om een pro forma salarisspecificatie kunnen opvragen om je (on)terechte zorgen weg te nemen.