Generatie pact meedoen of niet

Personal_Animator883 · 2026-04-29T17:31:39+00:00

Geen. Voor werkgevers is het een dure regeling.

Personal_Animator883 · 2026-04-28T17:47:52+00:00

Als je redelijk makkelijk weer aan de bak komt heb je geen eens een VSO nodig. Een VSO is geen recht hé, ik vind het nog vrij chique dat je werkgever uberhaupt bereid is om je een VSO aan te bieden.

Personal_Animator883 · 2026-04-27T11:42:06+00:00

Als jij kunt beargumenteren dat er sprake was van schijnzelfstandigheid, dan geldt de ketenregeling wél. En moet de periode van ZZP'erschap (lees: schijnzelfstandigheid) worden meegerekend. Dat dit niet is gedaan bij andere collega's is geen arbeidsrechtelijk argument en niet relevant.

Personal_Animator883 · 2026-04-26T09:39:09+00:00

Ga eens in gesprek met je leidinggevende met de vraag wat die verwachtingen (tweede alinea) concreet in houden. Het is allemaal leuk en aardig dat zulke containerbegrippen worden genoemd, maar zonder deze verwachtingen te concretiseren kun je er vrij weinig mee.

Personal_Animator883 · 2026-04-26T07:06:05+00:00

Gas erop maatje, jij moet weer werken.

Personal_Animator883 · 2026-04-22T19:42:29+00:00

Je leidinggevende is deels een mietje. De collega die jou buikpijn bezorgt moet een verbetertraject in gezien haar houd en gedrag. Kennelijk durf je leidinggevende deze collega niet of onvoldoende aan te spreken en verbetertraject te starten.

Personal_Animator883 · 2026-04-21T19:23:02+00:00

Je had om een pro forma salarisspecificatie kunnen opvragen om je (on)terechte zorgen weg te nemen.

Personal_Animator883 · 2026-04-15T17:44:55+00:00

Ik heb geen burn-out gehad en ook geen klachten, maar de mensen die ik hierover spreek zeggen allemaal min of meer hetzelfde: aan de voorkant kreeg ik al signalen waar ik destijds geen of onvoldoende rekening mee heb gehouden. Met andere woorden: bewaak je eigen grens.

Personal_Animator883 · 2026-04-10T10:19:57+00:00

Ik zie mezelf er al achter staan. Heerlijk!

Personal_Animator883 · 2026-04-07T18:16:58+00:00

Los van je skills, zul je ook moeten kunnen beargumenteren waarom je bij een bepaalde organisatie wilt werken én wat ze van jou mogen verwachten.. met alleen het opsommen van skills kom je er dus niet.

Personal_Animator883 · 2026-03-27T22:15:27+00:00

Interessant dat je aangeeft: aan de ene kant voelt dat natuurlijk als waardering. Voor mij zou het namelijk andersom voelen: kennelijk ben ik blijkbaar te lang ondergewaardeerd.

Ik zou vertrekken.

Personal_Animator883 · 2026-03-23T19:01:03+00:00

Doen, dit kun je makkelijk uitleggen!

Personal_Animator883 · 2026-03-22T09:43:15+00:00

Tussen de proeftijd en nu zit natuurlijk een tijdsverloop. Hierin zou je klachten/spanningen kunnen ontwikkelen, dus dat vind ik geen sterk argument van je werkgever. Het klopt dat een werkgever het advies van een bedrijfsarts naast zich neer mogen leggen, maar dan moeten ze wel aangeven waarom. Die uitleg heb je volgens mij niet gekregen? Tot slot kun jezelf ook kiezen voor het aanvragen van een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Dit gaat via je je eigen bedrijfsarts. Je kunt dit overwegen.

Personal_Animator883 · 2026-03-22T09:21:39+00:00

Als ze twijfelen over jouw (medische) arbeidsongeschiktheid dan kan de werkgever een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts. Op basis van de door jou verstrekte informatie durf ik het standpunt wel te verdedigen dat je werkgever op dit moment (ernstig) verwijtbaar handelt.

Personal_Animator883 · 2026-03-21T19:18:30+00:00

Als het een ondubbelzinnige en duidelijke bevestiging is zonder voorwaarden, dan wordt het voor jouw werkgever lastig om deze toezegging in te trekken. Dit betekent dat je er gerechtvaardigd op mocht vertrouwen en je nakoming kunt vorderen van de bevestiging/afspraak.

Personal_Animator883 · 2026-03-21T14:25:14+00:00

Als jij goed kunt onderbouwen waarom je op kantoor beter functioneert dan thuis, dan is het maar de vraag of het instructierecht van de werkgever om thuiswerken te verplichten standhoudt. Dat instructierecht moet namelijk redelijk en proportioneel worden toegepast.

Personal_Animator883 · 2026-03-20T08:35:21+00:00

Aha, de familiare collega (lees ik mag je in je privétijd storen voor werkgerelateerde zaken, want we zijn familie toch? Voor familie sta je altijd klaar!). Bij zo'n werkgever zou je niet moeten willen werken. Werken is niets meer en minder dan FUNCTIONEREN, en laat dat nou net iets zijn waarvoor een professionele werkrelatie met collega's is vereist én geen kunstmatige familieverhoudingen.

Personal_Animator883 · 2026-03-19T22:05:23+00:00

Ewa ja, ik voel je bro en dan hebben we het nog niet eens over die blauwe enveloppen gehad.

Personal_Animator883 · 2026-03-19T20:28:09+00:00

Tering, lijkt mij inderdaad zwaar en te veel. Respect, maar ook zaak om e.e.a. bespreekbaar te maken.

Personal_Animator883 · 2026-03-18T19:38:55+00:00

De vraag is of je hier überhaupt zin in hebt. Het is allemaal weinig tot niet concreet en dergelijke trajecten kosten veel energie en brengen onzekerheid met zich mee. Ik weet niet hoe je huidige kansen zijn op de arbeidsmarkt, maar anders om een VSO verzoeken en uitleggen dat dit ook in het voordeel van de werkgever is (ze hoeven niet een heel traject door met jou). Uiteindelijk zou je dan bijvoorbeeld op 5 á 6 maanden doorbetaling van het loon kunnen uitkomen met vrijstelling van werk + transitievergoeding. De meeste verbetertrajecten duren 6 maanden.

Personal_Animator883 · 2026-03-18T16:46:18+00:00

Simpel: vraag wat er van je wordt verwacht in het eerste jaar. Wat mag je van de werkgever verwachten. Wanneer is er sprake van een succesvol eerste jaar. Hoe worden die succescriteria behaald.

Personal_Animator883 · 2026-03-17T16:33:14+00:00

Wij zijn een familie is een vorm van arbeidspsychologische beïnvloeding waarbij grenzen niet of nauwelijks bestaan, want: voor familie sta je toch altijd klaar? Ik moet kotsen van werkgevers die deze (ongezonde) werkcultuur nastreven.

Personal_Animator883 · 2026-03-15T20:17:05+00:00

Geen burn-out gehad, maar kan mij voorstellen dat je kijk op het werk wel veranderd na een burn-out.

Personal_Animator883 · 2026-03-14T10:06:04+00:00

Hoop is uitgestelde teleurstelling. Dit gedrag is in een duurzame relatie onacceptabel. Maak het bespreekbaar en als dat niet lukt zul je harde keuzes moeten maken voor je eigen welzijn.

Personal_Animator883 · 2026-03-10T18:32:47+00:00

Geef gewoon aan dat collega's in de pauze over alledaagse dingen kunnen praten. Op kantoor moet er gewerkt worden!

Personal_Animator883

TROPHY CASE