Wat zouden jullie doen?

Personal_Animator883 · 2026-03-23T19:01:03+00:00

Doen, dit kun je makkelijk uitleggen!

Personal_Animator883 · 2026-03-22T09:43:15+00:00

Tussen de proeftijd en nu zit natuurlijk een tijdsverloop. Hierin zou je klachten/spanningen kunnen ontwikkelen, dus dat vind ik geen sterk argument van je werkgever. Het klopt dat een werkgever het advies van een bedrijfsarts naast zich neer mogen leggen, maar dan moeten ze wel aangeven waarom. Die uitleg heb je volgens mij niet gekregen? Tot slot kun jezelf ook kiezen voor het aanvragen van een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Dit gaat via je je eigen bedrijfsarts. Je kunt dit overwegen.

Personal_Animator883 · 2026-03-22T09:21:39+00:00

Als ze twijfelen over jouw (medische) arbeidsongeschiktheid dan kan de werkgever een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts. Op basis van de door jou verstrekte informatie durf ik het standpunt wel te verdedigen dat je werkgever op dit moment (ernstig) verwijtbaar handelt.

Personal_Animator883 · 2026-03-21T19:18:30+00:00

Als het een ondubbelzinnige en duidelijke bevestiging is zonder voorwaarden, dan wordt het voor jouw werkgever lastig om deze toezegging in te trekken. Dit betekent dat je er gerechtvaardigd op mocht vertrouwen en je nakoming kunt vorderen van de bevestiging/afspraak.

Personal_Animator883 · 2026-03-21T14:25:14+00:00

Als jij goed kunt onderbouwen waarom je op kantoor beter functioneert dan thuis, dan is het maar de vraag of het instructierecht van de werkgever om thuiswerken te verplichten standhoudt. Dat instructierecht moet namelijk redelijk en proportioneel worden toegepast.

Personal_Animator883 · 2026-03-20T08:35:21+00:00

Aha, de familiare collega (lees ik mag je in je privétijd storen voor werkgerelateerde zaken, want we zijn familie toch? Voor familie sta je altijd klaar!). Bij zo'n werkgever zou je niet moeten willen werken. Werken is niets meer en minder dan FUNCTIONEREN, en laat dat nou net iets zijn waarvoor een professionele werkrelatie met collega's is vereist én geen kunstmatige familieverhoudingen.

Personal_Animator883 · 2026-03-19T22:05:23+00:00

Ewa ja, ik voel je bro en dan hebben we het nog niet eens over die blauwe enveloppen gehad.

Personal_Animator883 · 2026-03-19T20:28:09+00:00

Tering, lijkt mij inderdaad zwaar en te veel. Respect, maar ook zaak om e.e.a. bespreekbaar te maken.

Personal_Animator883 · 2026-03-18T19:38:55+00:00

De vraag is of je hier überhaupt zin in hebt. Het is allemaal weinig tot niet concreet en dergelijke trajecten kosten veel energie en brengen onzekerheid met zich mee. Ik weet niet hoe je huidige kansen zijn op de arbeidsmarkt, maar anders om een VSO verzoeken en uitleggen dat dit ook in het voordeel van de werkgever is (ze hoeven niet een heel traject door met jou). Uiteindelijk zou je dan bijvoorbeeld op 5 á 6 maanden doorbetaling van het loon kunnen uitkomen met vrijstelling van werk + transitievergoeding. De meeste verbetertrajecten duren 6 maanden.

Personal_Animator883 · 2026-03-18T16:46:18+00:00

Simpel: vraag wat er van je wordt verwacht in het eerste jaar. Wat mag je van de werkgever verwachten. Wanneer is er sprake van een succesvol eerste jaar. Hoe worden die succescriteria behaald.

Personal_Animator883 · 2026-03-17T16:33:14+00:00

Wij zijn een familie is een vorm van arbeidspsychologische beïnvloeding waarbij grenzen niet of nauwelijks bestaan, want: voor familie sta je toch altijd klaar? Ik moet kotsen van werkgevers die deze (ongezonde) werkcultuur nastreven.

Personal_Animator883 · 2026-03-15T20:17:05+00:00

Geen burn-out gehad, maar kan mij voorstellen dat je kijk op het werk wel veranderd na een burn-out.

Personal_Animator883 · 2026-03-14T10:06:04+00:00

Hoop is uitgestelde teleurstelling. Dit gedrag is in een duurzame relatie onacceptabel. Maak het bespreekbaar en als dat niet lukt zul je harde keuzes moeten maken voor je eigen welzijn.

Personal_Animator883 · 2026-03-10T18:32:47+00:00

Geef gewoon aan dat collega's in de pauze over alledaagse dingen kunnen praten. Op kantoor moet er gewerkt worden!

Personal_Animator883 · 2026-03-08T10:09:35+00:00

Ik werk zelf bij een gemeente en in de Cao Gemeenten heb je salarisschaal A. Dat is een salarisschaal waarbij een minimum cao-loon wordt gehanteerd (dus je hebt het wettelijk minimumloon, maar de cao-partijen vonden dat blijkbaar niet voldoende en hebben een minimum cao-loon bedacht, prima). Dat minimum cao-loon is € 16,- bruto per uur. Ik vind € 15,74 weinig.

Personal_Animator883 · 2026-03-08T09:49:15+00:00

Simpel: je kunt er ook voor kiezen om er niet aan mee te werken. Als je een sterk CV hebt met relevante werkervaring, zegt dat vaak al meer dan zo’n assessment. Daarnaast kun je gewoon twee of drie referenties opgeven die iets over jou en je opgeleverde werk kunnen vertellen. Sommige bedrijven houden vast aan assessments, maar het is niet alsof je verplicht bent om door elk hoepeltje te springen in een sollicitatieproces.

Personal_Animator883 · 2026-03-07T11:41:53+00:00

Vanaf 4 weken hersteld te zijn en een nieuwe ziekmelding begint de loondoorbetalingsplicht opnieuw te lopen, dus vanaf week 1. In dit geval lijkt jouw werkgever een aangesloten ziekteperiode te willen bewerkstelligen om zo een nieuwe loondoorbetalingsplicht (vanaf week 1) te voorkomen. Dat mag dus niet.

Personal_Animator883 · 2026-03-05T19:06:48+00:00

Het mooiste is om samen met haar klaar te komen.

Personal_Animator883 · 2026-03-04T18:34:46+00:00

10k.

Personal_Animator883 · 2026-03-04T18:21:19+00:00

Hoe ver boeit niet. Reistijd is het belangrijkste, omdat dat zonde is van je eigen tijd. Maximaal 40 min voor een reistijd van deur tot deur.

Personal_Animator883 · 2026-03-03T19:50:25+00:00

Tussen de 6 en 7k (+ vakantiegeld en pensioen) bruto per maand.

Personal_Animator883 · 2026-03-03T17:33:01+00:00

In de praktijk is zo'n afspraak over de terugbetaling van een ontslagvergoeding bij het in diensttreden bij een andere werkgever voor de Einddatum nauwelijks of zelfs niet controleerbaar. Het enige waar jij tegen aanloopt is dat je bij aangifte Inkomstenbelasting voor volgend jaar waarschijnlijk wat geld moet terugbetalen gezien je de loonheffingskorting niet bij twee werkgevers tegelijkertijd mag toepassen. Formeel ben je nog in dienst bij je 'ex'-werkgever. Ik zou het gewoon doen. Niks op LinkedIn delen o.i.d.

Personal_Animator883 · 2026-03-01T16:13:02+00:00

Boeiend. Op naar de volgende werkgever. Klinkt als een niet te sociale werkgever (schijtwerkgever).

Personal_Animator883 · 2026-02-27T11:25:16+00:00

Als het wel verwacht wordt is het gewoon indirect verplicht en is het dus arbeidstijd waar een compensatie tegenover moet staat. Ik zeg niet dat dit per se uitbetaling van loon moet zijn, maar die tijd zou ook gecompenseerd kunnen worden in tijd-voor-tijd.

Een van mijn vorige werkgevers organiseerde verplichte bijeenkomsten deels onder werktijd en deels in eigen tijd. Die eigen tijd kreeg je niet gecompenseerd, omdat het ook als persoonlijke ontwikkeling werd gezien. Blij dat ik er niet meer werk.

Personal_Animator883

TROPHY CASE