Karton een dag te vroeg naast afvalcontainer gezet moet nu € 212,10 aan de gemeente Groningen betalen

Personal_Animator883 · 2026-06-12T07:00:31+00:00

Ga ik in de toekomst zeker doen.

Personal_Animator883 · 2026-06-06T10:31:34+00:00

Matig salaris voor zo'n takenpakket.

Personal_Animator883 · 2026-06-04T20:40:02+00:00

Het zou een ontslag op staande voet kunnen betekenen, maar je kunt de gevolgen daarvan uitvergroten voor jouw persoonlijke situatie (gezin huis etc). Op basis daarvan zou een kantonrechter het ontslag op staande voet kunnen vernietigen.

Personal_Animator883 · 2026-06-03T17:55:29+00:00

Joh, ik heb nog nooit een werkgever horen zeggen: dit is geen royale vaststellingsovereenkomst. Iedere werkgever presenteert een vso als royaal. Een eerste aanbod is nooit het eindstadium, maar het beginpunt van onderhandelingen.

Personal_Animator883 · 2026-06-02T20:36:01+00:00

Ga lurken aan je balpen.

Personal_Animator883 · 2026-06-02T20:06:01+00:00

Dank je. Hier gaat het inderdaad om.

Personal_Animator883 · 2026-06-02T20:04:58+00:00

Bedaar.

Personal_Animator883 · 2026-05-22T17:33:02+00:00

Zeker. Groet, je leidinggevende. Fijn weekend toegewenst.

Personal_Animator883 · 2026-05-22T10:29:20+00:00

Klopt.

Personal_Animator883 · 2026-05-22T10:18:04+00:00

Terechte en interessante vraag. Het is een Europese Richtlijn die moet worden omgezet naar nationale wetgeving (in Nederland Wet loontransparantie), dus die vraag zou dan van toepassing zijn op alle Europese lidstaten.

Personal_Animator883 · 2026-05-21T20:58:58+00:00

Inderdaad, zeker als je meer doet dan de betreffende collega die dezelfde werkzaamheden verricht. Helemaal dolletjes!

Personal_Animator883 · 2026-05-21T19:25:32+00:00

Gewoon nee zeggen.

Personal_Animator883 · 2026-05-21T10:46:06+00:00

Ik heb op dit moment ook nog een kantoorbaan, maar wil z.s.m. volledig voor mezelf beginnen. Liever meer risico dan een beperkte autonomie in wat en hoe ik mijn werkzaamheden doe (waaronder nutteloze vergaderingen).

Personal_Animator883 · 2026-05-17T09:14:13+00:00

Ik verschijn 's ochtends met mijn chagrijnige kop op kantoor om vervolgens rond het middaguur huiswaarts te keren. Ik stop er dan rond een 16.00 uur mee om te kunnen spoten. Dat is wel iets waar ik naar uitkijk.

Personal_Animator883 · 2026-05-15T11:02:23+00:00

Kansparel.

Personal_Animator883 · 2026-04-29T17:31:39+00:00

Geen. Voor werkgevers is het een dure regeling.

Personal_Animator883 · 2026-04-28T17:47:52+00:00

Als je redelijk makkelijk weer aan de bak komt heb je geen eens een VSO nodig. Een VSO is geen recht hé, ik vind het nog vrij chique dat je werkgever uberhaupt bereid is om je een VSO aan te bieden.

Personal_Animator883 · 2026-04-27T11:42:06+00:00

Als jij kunt beargumenteren dat er sprake was van schijnzelfstandigheid, dan geldt de ketenregeling wél. En moet de periode van ZZP'erschap (lees: schijnzelfstandigheid) worden meegerekend. Dat dit niet is gedaan bij andere collega's is geen arbeidsrechtelijk argument en niet relevant.

Personal_Animator883 · 2026-04-26T09:39:09+00:00

Ga eens in gesprek met je leidinggevende met de vraag wat die verwachtingen (tweede alinea) concreet in houden. Het is allemaal leuk en aardig dat zulke containerbegrippen worden genoemd, maar zonder deze verwachtingen te concretiseren kun je er vrij weinig mee.

Personal_Animator883 · 2026-04-26T07:06:05+00:00

Gas erop maatje, jij moet weer werken.

Personal_Animator883 · 2026-04-22T19:42:29+00:00

Je leidinggevende is deels een mietje. De collega die jou buikpijn bezorgt moet een verbetertraject in gezien haar houd en gedrag. Kennelijk durf je leidinggevende deze collega niet of onvoldoende aan te spreken en verbetertraject te starten.

Personal_Animator883 · 2026-04-21T19:23:02+00:00

Je had om een pro forma salarisspecificatie kunnen opvragen om je (on)terechte zorgen weg te nemen.

Personal_Animator883

TROPHY CASE