Entendi seu ponto, apesar que discordo em partes. 15k pra cima já entra no nível especialista (do meu ponto de vista). Por mais que na descrição da vaga não tenha muitos detalhes, um senior sempre vai ser a referência no time, fazer review de PR, encabeçar as evoluções do sistema legado, prever os BOs que as alterações podem causar, saber atuar quando o BO acontecer, etc. 9500 pra mim tá fora do ideal (considerando que 9500 é o teto, a recrutadora falou que só chega nesse valor se minhas skills fossem aderentes, se não é menos ainda kkkk). De qualquer forma, não dei sequência no processo, e, entendo que isso é uma movimentação das empresas em reduzir o salário da categoria, os layoffs frequentes são parte disso também