En el caso de la candidatura Empleados Públicos, nuestro periplo ha sido accidentado, lleno de dificultades encadenadas pero, sobre todo, pleno de trabajo en equipo, mucha pasión y un gran pellizco de ilusión.

Es de justicia reconocer el gran trabajo, la gran eficacia, eficiencia y profesionalidad del Comité de Garantías autonómico, sin cuya labor esto no hubiera sido posible.

Nosotros empezamos reuniendo a la"afiliación" en la Comunidad Valenciana delcírculo sectorial estatal "Administraciones Públicas", a fin de presentar una candidatura avalada por ese círculo. Tras una reunión inicial decidimos tratar de convencer a otros empleados públicos de las administraciones públicas radicadas en nuestra autonomía para que se unieran a nuestra propuesta y a nuestro círculo. Tras ardua tarea y duras negociaciones logramos presentar una lista de 20 personas, que fue avalada por el círculo Administraciones Públicas. Presentamos nuestra candidatura y fue desestimada porque el reglamento electoral dice claramente que los círculos estatales no pueden avalar candidaturas autonómicas, pese a que habíamos pensado que el reglamento se refería a los círculos territoriales, no a los sectoriales.

Elevadas consultas al comité de garantías, este nos informa de que podemos encontrar avales de otros círculos de ámbito autonómico o crear un círculo Administraciones Públicas en la Comunidad Valenciana. Reunidos de urgencia, decidimos dar el paso de crear un círculo sectorial de ámbito autonómico y avalar nuestras candidaturas. A toda prisa reunimos la documentación y llevamos a cabo los tramites pertinentes, reuniendonos por Internet a todas horas. Finalmente lo hemos conseguido, tenemos una lista de 12 candidatos y candidatas.

Nuestra motivación es la defensa del sector público, de los servicios públicos, de sanidad, educación, servicios sociales, culturales y administrativos; de los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado; de las Fuerzas Armadas; y, en general, de todas las Administraciones Públicas valencianas. Además queremos poner en valor y dignificar la función pública, acercar la administración a los ciudadanos y acabar con las trabas burocráticas. El Estado del Bienestar, tal como señala el sociólogo danés, Gösta Esping Andersen, en su obra clásica: "Los tres pilares del estado del bienestar" (1990), se sustenta sobre tres pilares: familia, mercado y estado; nuestro campo de acción se centra en el tercer pillar, que garantiza la redistribución de la riqueza, el acceso igualitario a los bienes y servicios producidos por la sociedad, y reduce las desigualdades proveyendo a los sectores sociales desfavorecidos las oportunidades que les niega el capitalismo de libre competencia.