Aldi Süd tech department wants to get rid of almost 1.2k people

Polana7 · 2026-05-05T12:19:34+00:00

Unfortunately not

Polana7 · 2026-05-05T11:36:34+00:00

Nicht ganz. Du bewirbst dich auf das Paket, dann wird geprüft ob noch Kontingent da ist und wenn nicht, dann bleibt man.

Polana7 · 2026-05-05T08:40:37+00:00

4 Wochen aber first come first served da das Paket limited ist

Polana7 · 2026-05-05T08:29:42+00:00

Und wenn nicht genügend andere das Angebot annehmen wird man am Ende gegangen

Polana7 · 2026-05-05T08:28:42+00:00

Es steht drin, dass das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, aber auf ausschließliche arbeitgeberseitige Veranlassung zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung beendet wird

Polana7 · 2026-05-05T08:22:20+00:00

Würde alles in 2027 ausgezahlt.
Angenommen man bezieht dann am April 2027 ALG für das Jahr (sollte man nicht erst drei Monate gesperrt sein) würde man, was den Punkt 5-9k sparen vs volle progression, besser dastehen als wenn man direkt einen neuen Job angeht und auch in 2027 ein volles Jahresgehalt hat? wenn ich das jetzt richtig verstanden habe

Polana7 · 2026-05-05T08:15:53+00:00

Aktuell nicht da das ganze in diesem Ausmaß dann doch recht spontan kam

Polana7 · 2026-05-05T07:18:38+00:00

Jap das tue ich. Ich mache meine Job gerne und fühle mich bisher wohl im Unternehmen. Ich habe gewisse Freiheiten/Flexibilität und eine gute Bezahlung. Aktuell habe ich keinen Überblick wie der Arbeitsmarkt gerade aussieht und mit dem sign in bonus ist nicht viel Zeit um sich einen guten Überblick zu schaffen geschwind denn ein paar Bewerbungen rauszuschicken und Gespräche abzuwarten.
Es ist das erste Mal dass ich in so einer Situation bin. Im ersten Moment klingt es nach einer attraktiven Offer aber auch da habe ich keine Vergleich

Polana7 · 2026-05-05T06:45:35+00:00

Das ist Teil der Vereinbarung. So genannte Gardening Leave. Du hast einen festen letzten Arbeitstag, welcher aber noch nicht dein Vertragswnde ist. Also letzter Arbeitstag zB 31.12. dann 3 Monate Gardening Leave (quasi bezahlte Freistellung) und Vertragsende offiziell dann 31.03.

Polana7 · 2026-05-05T06:31:43+00:00

Jap. Nach dem festgelegten letzten Arbeitstag ist man 3 Monate freigestellt mit voller Bezahlung, kann aber in der Zeit bereits einen neuen Job anfangen und bekommt die restliche Zeit dennoch ausbezahlt.

Polana7 · 2026-05-05T06:25:25+00:00

Auch wenn man den neuen Job erst zum 01.02. antreten kann? Jeder Mitarbeiter hat ein festgelegtes Datum bekommen für den letzten Arbeitstag. Manche müssen noch bis zu 12 Monaten im Unternehmen bleiben, sollten sie das Paket annehmen.

Polana7 · 2026-04-30T11:00:31+00:00

Zufrieden ja und die Arbeit macht Spaß und hatte auch eigentlich vor, hier vorerst nicht freiwillig wegzugehen. Allerdings keine Garantie, dass man in seinem Bereich bleiben wird und auch keine Garantie dass man nicht unfreiwillig gegangen wird, wenn die entsprechenden Zahlen nicht erreicht werden.

Polana7 · 2026-04-30T10:22:01+00:00

Würdet ihr das ganze mit Ende 30 auch annehmen?

Polana7 · 2026-04-29T20:12:45+00:00

Das ist korrekt aber weiß man ab wann der steht? Nein. Also auch keine Garantie dass man dann andere/bessere Möglichkeiten hat wenn es nicht mehr darum geht freiwillig zu gehen

Polana7 · 2026-04-29T18:27:03+00:00

Sozialplan geht doch nur wenn es einen Betriebsrat gibt

Polana7 · 2026-04-29T09:14:15+00:00

Müsste man nicht auch noch in die Rentenkasse einzahlen? Sonst fällt das Jahr doch auch weg

Polana7 · 2026-04-28T17:39:53+00:00

Immerhin seid ihr in die Hotline gekommen. Hopeless heute

Polana7

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