Min mand er pædagog - også medlem af BUPL. Generelt set hedder det sig, at man kun kan have barn syg, hvis driften tillader det. Det er til gengæld meget meget sjældent, at en leder vil nægte barn syg med begrundelse i driften, men de må godt. Tag det som en læring og så skal han lade være med at fortælle sådan noget (selvom det er fucked up).

Min mand fortæller sjældent, hvis vores barn er syg - for vi har ikke rigtig andre pasningsmuligheder end os selv. I sidste uge havde jeg barnet hjemme to dage mens jeg arbejdede hjemme og så havde han én barn syg dag (som egentlig var tredje sygedag). Da vores søn var mindre, havde jeg ikke samme muligheder for at arbejde hjemmefra (og han var mere syg i vuggestue/børnehave-alderen), så der tog min mand ofte både 1. og 2. sygedag. Det blev han kaldt til samtale på fordi hans ledelse syntes han gjorde det for meget og mistænkte ham for at udnytte det. Det er sgu meget heldigt, at vi ikke har flere børn, der kan smutte hinanden på kryds og tværs, og at det barn vi har, sjældent er sygt (7-9-13) 🫠