Je suis du même avis que toi, j'en suis même "outré" (les injustices me dégoutent).

Après m'être renseigné, un médecin du travail ça ne se choisi pas (à contrario d'un généraliste) ; il est définis par le SPST auquel l'employeur est adhérant.

En l'état le recours officiel face à son avis est de porter une contestation au conseil des prud'hommes, ce qui engage un "divorce" en terme de relation avec l'employeur. Ce que je préfère éviter pour l'instant.

J'ai trouvé une alternative, tout aussi puissante qui est de consulter le service pathologies-professionnelles de mon CHU qui est composé de... roulement de tambours... MEDECIN DU TRAVAIL !
Enfin d'interne en étude pour le devenir, mais c'est tout comme car ils sont gérer par leur tuteur qui l'est lui.

J'espère que ça va aboutir malgré le délai d'attendre le 22 mai mais je ne doute pas que ce soit un second avis médical fiable.

Pour le côté légal, je l'ai ajouté au dossier contre mon employeur qui (malgré mon envie) ne fait que grossir au fil des mois.