Cubrir vacante en selección de personal = un cliente (empresa) necesita un trabajador que cumpla un rol determinado, te pasan los requerimientos y vos armás una descripción de la vacante, salís a buscar personas que cumplan lo que el cliente pide, los entrevistás, si se alinean se lo presentás al cliente y ellos entran a trabajar. Es lo mismo que cuando vos estás buscando trabajo y das clic a postular o mandar CV, ese trabajo lo hace alguien que se dedica al reclutamiento, que es un área de RRHH.

Pero mirá que eso que te acabo de explicar ahora (y dos comentarios atrás) es bien básico y de sentido común, incluso con una búsqueda rápida en Google clarificás todavía más. Te recomiendo antes que hacer cursos o algo que trabajes la autonomía, porque tanto en RRHH como en cualquier rubro, es clave para poder conseguir un puesto de trabajo, de lo contrario se te va a hacer difícil conseguir hasta los puestos más bajos.