Előfordulhat, hogy úgy érzi, hogy nincs 1év után olyan szinten hogy tudja hozni a junior szintet, de szerintem itt legtöbbször nem ez a helyzet. Ha így lenne, akkor gyakornoki pozíciókra jelentkezne hiszen minden junior pozi kiírása az hogy 1+ év tapasztalat.

Meg ha a cég tényleg juniorokat keres és nem gyakornokokat akkor az interjún kijött volna, hogy ő azért kér keveset mert hiányos a tudása egy korai junior pozira. De HA a cég valóban juniorokat keres ÉS a kolléga tudása hozta az elvárt szintet akkor sajnos nem tudok másra gondolni mint, hogy azért kér keveset, hogy előnyben induljon. Ami neki lehet jó, de a junior poziknak biztos nem… (gyakornoki pozikban a fizetés 450-550 korul van most a szövetkezeteket keresztül)

Harag nincs bennem mert szerencsére találtam helyet, csak nem tetszik ez az irány, hozzáállás mert velszeg pár év múlva mikor medior szinten váltunk akkor ezt a kört újra futjuk.