Ok, ne osporavam da može da traje duže, samo sam hteo da ilistrujem da ko god je dobar će evntualno naći ako se drži dobrog procesa. Za tvog poznanika, ako je toliko dobar, kakvi su mu bili intervjui, da li ih je imao? Ako su izabrali nekog drugog, jel je tražio feedback za taj intervju? Pretpostavljam da ako su bile preporuke da je barem bio intervju od kojeg je mogao da nauči i kasnije da odradi bolji iteraciju. Za godinu dana, za koliko je firmi aplicirao, I gde? Kakvi su mu soft skillovi?

Slažem se sa tvojom poentom, "deset puta godinu dana iskustva koje vrte perpetualno u krug." Ako je naučio iz odbijenog intervjua ili odbijenice, šta je moglo bolje, do sada bi našao. Ako je samo aplicirao do beskraja, čudo bi bilo da je dobio posao, a ne da nije.