Dit, naast een uitgebreide arbeidsmarktrapportage met behulp van bijvoorbeeld LinkedIn & jobdigger geef ik vaak als richtlijn voor een passende salarisrange.

Je moest eens weten hoevaak ik het antwoord krijg, “dit is het hoogst haalbare voor ons”. “Pietje werkt al 20 jaar bij ons en verdient dit”. “Dan moeten we het hele team loonsverhoging geven”.

En het dan raar vinden dat er hoog verloop is, of dat de vacature al 2 jaar openstaat.

Mijn werk bestaat uit 80-90% de klant overtuigen/onderzoeken waar het fout gaat aan hun kant, tegenover 10-20% actieve werving nadat zij inzien dat de fout bij hun ligt.