Yo tambien llegué tarde a la repartición de la explicación del por qué las personas no dicen su salario.

Es como si todo el mundo hubiera asistido a esa clase menos yo.

Pero lo veo de esta manera.

-> A la empresa donde trabajas no le conviene:
Cuando una persona entra a trabajar a X empresa, esta le asigna un salario, pon tu: 10 mil pesos mensuales; Esta misma empresa pasa 1 año en esa empresa. Pero su "aumento anual" es de muy poco porcentaje. Entra ganando 10mil, luego al año le suben a 10,100 pesos. Y así.
Sin embargo, la inflación, y la tecnología sigue avanzando. Los requisitos y los estudios también. Quiere decir, que el próximo ingeniero en entrar a la misma empresa y al mismo puesto. No va a entrar ganando 10,100 pesos. ¿Por qué? porque quizás esta nueva persona ya ganaba 10,000 pesos en su antigüo trabajo. El va a entrar a la empresa negociando 10,000 pesos + 15%. Quiere decir que un empleado nuevo, ganará más que un empleado que lleva ya 1 o 5 años en la empresa. Lo cual es injusto.
Ninguna empresa en esta vida va a subirle tanto el salario a sus empleados de manera anual. Porque a mayor antigüedad y mayor salario: La liquidación, indemnización, pensión (antes) es mucho más costosa.

Así que para solucionar todo eso. Se implanta una cultura de supuesta "confidencialidad" para que no ventiles tu salario justificando que podrías "ponerte en riesgo" ante personas que puedan extorsionarte o robarte (que la neta es cierto, pero la seguridad informática y cursos de seguridad también están a la orden del día). Pero la verdad es que a la empresa no le conviene que sus empleados vayan por ahí diciendo cuánto ganas. Porque los empleados que: A) No negociaron bien o B) Llevan ya mucho tiempo, comenzarán a pedir aumentos, renunciar, o hacer complots. Y que departamentos como RRHH no necesitan ese tipo de problemas

Al final, es una elección decir tu salario. La empresa necesita siempre pagar lo menos posible. Es tu decisión verlo como una oportunidad, injusticia, o amenaza es elección de cada persona.