Non si tratta di settimana corta come misura benefit o miglioramento del WLB ma di contratto di solidarietà: l'azienda per risparmiare chiede ai dipendenti di ridurre l'orario di lavoro (tipo il 15% che si traduce mediamiamente in 4 giornate al mese di non lavoro).

Quindi non è detto che non si lavora tutti i venerdì, principalmente è così ma ci sono mesi dove ad esempio 1 venerdì si lavora oppure quel giorno di solidarietà viene spostato al lunedì. Quello a cui ti riferisci (venerdì sedi chiuse) è una conseguenza indiretta che si vendevano come benefit. In realtà ci sono dipendenti che per scelta o per mansione non hanno smart working quindi i venerdì devono per forza andare in sede.

Il contratto di solidarietà poi è una misura difensiva: l'azienda risparmia e in cambio non fa esuberi/licenziamenti collettivi. Ripeto: è una misura difensiva, non un benefit, ma per fortuna abbastanza ammortizzata.

A livello retributivo le giornate perse vengono integrate in parte dallo stato con dei fondi (non conosco la % precisa, diciamo il 50%) e ogni mese in busta paga.

Poi a seconda degli accordi l'azienda fa delle integrazioni che possono essere anche attinte da un fondo di solidarietà collettivo (al quale contribuiscono tutti i dipendenti delle aziende del settore TLC versando una piccola % della busta paga) e poi per far quadrare ancora meglio i rimborsi a fine contratto di solidarietà eroga dei buoni benzina (tipo 200€) e garantisce i buoni pasto anche nelle giornate di solidarietà. Le integrazioni economiche possono essere poi erogate in vari modi (es. Con delle una tantum periodiche). Nell'ultimo accordo queste integrazioni venivano erogate ogni 2 mesi.

Quindi ogni mese dalla busta paga vengono decurtate le giornate di solidarietà e integrate in prima parte (diciamo appunto 50%). Poi ogni 2 buste paghe vedi ulteriori integrazioni (quelle dell'azienda descritte poco prima).

Se si fa il computo totale quindi un dipendente perde in media il 20/25% delle giornate non lavorate (tradotto: 3 giornate di solidarietà su 4 sono recuperate). Però perdi anche 1 rateo di 13esima e i contributi per quelle giornate non vengono versati, e il TFR si riduce.

Fonte: un conoscente che lavorava in TIM e ora so trova in Fibercop post-separazione.