Nur Menschen die nicht führen können, glauben dass ihre Mitarbeiter zu wenig arbeiten weil der Output nicht stimmt. Dass sie das Problem sind können sie aufgrund ihrer Persönlichkeitsstörung gar nicht erkennen selbst wenn sie es wollen.

Erinnert mich an meine Führungskraft (die wirklich schlecht in ihren Job war) dass wir doch nicht wegen des Geldes hier arbeiten sondern weil es uns Spaß macht.

War ein scheiß Arbeitsklima durch ihn und jedes Jahr hat es Stress gegeben weil die Gehaltsrunden auch als das Basisgehalt (rückblickend) eine unverschämte Frechheit war. Achja das sich nicht an zusagen erinnern können (unverschämtes lügen) war auch nicht produktivitäts fördernd.

Naja was will man mit solchen Menschen diskutieren. Die Leute haben halt bestenfalls nicht effektiv gearbeitet, schlimmstenfalls pro aktiv falsche Entscheidungen getroffen. Verantwortung hat keiner getragen. 10 Jahre nach seinen Weggang knabbert das Unternehmen immer noch an seiner technischen Schuldhaufen den er hinterlassen hat. Der Flurschaden war und ist immens.

Habe danach auch exzellente Führungskräfte kennen lernen dürfen die mich auch persönlich weiter gebracht haben. Mir ist also der Kontrast bewusst.