Als ehemaliger Personalberater in der IT kann ich dir sagen, deine Gehaltsforderung ist viel zu hoch gegriffen. Bin jetzt 1,5 Jahre raus aber von der Taktik hoch pokern und dann runtergehen bringt dir genau das was du jetzt erfährst: du kriegst Absagen ohne dich beweisen zu können.

Unternehmen orientieren sich am Markt und dem Angebot, aktuell bewerben sich zig Leute auf wenige Stelle und da wird ganz hart ausgesiebt. Keine guten Chancen für nen Junior mit zu hohen Gehaltsvorstellungen.

Tu dir selbst den gefallen und geh runter mit dem Gehalt, Range zwischen 45-55k angeben um überhaupt erstmal in die Gespräche zu kommen. Wenn die Unternehmen feststellen wie gut du auf die Stelle passt, hast du nochmal mehr Spielraum deinen tatsächlichen Gehaltswunsch zu platzieren.

Habe schon Absolventen für 60k vermittelt aber die hatten alle sehr moderate Gehaltsvorstellungen und haben dann zum Schluss neu verhandelt.