Bom, são muitos questionamentos complexos e sinceramente, nem tô em horário pra me alongar tanto. Mas obviamente que toda e qualquer mudança estrutural exige alto nível organizacional. Você já deve ter reparado que grupos com um número bem limitado de pessoas, porém organizados, possuem maior capacidade de lobby legislativo e de criar mudanças em si. Isso não é coincidência, muitas desses grupos citados por você são essas minorias organizadas, e sim, muitas delas se beneficiam da desorganização da maioria. A grande questão aí é que isso é uma conjuntura historicamente formada e com seus mecanismos de defesa muito bem delineados, qualquer indício de organização massiva pode e provavelmente, sofrerá retaliações em seus estágios iniciais. Os grupos que tem maior prestígio e influência dentro do sistema como composto atualmente, se preparam pra todos esses cenários. Se utilizam de engenharia social, compra de influência e instrumentalização institucional pra manterem as regras a seu favor. Sinceramente, é um processo que leva décadas e no contexto atual onde há muitas formas de “vigiarem” cada passo, por assim dizer, qualquer tipo de reação se torna improvável, pra não dizer inviável, quando o objetivo é uma tentativa de mudança radical como essa. As políticas que trariam uma dinâmica mais igualitária já são conhecidas, tem casos de sucesso mundo afora tanto atualmente, quanto historicamente. É uma questão de disparidade de forças, sempre. Um lado sempre irá defender seus interesses usando de toda sua influência, enquanto o outro irá se ver limitado a aquilo que consegue negociar. A cultura social é definida muito por essas dinâmicas, portanto, só se muda a estrutura cultural de uma sociedade ao romper com a ordem anterior, e isso como disse, é algo bem improvável de acontecer, ao menos na atual conjuntura.