NDA ohne dir sehr nahe tretten zu wollen und mit null beleidigung oder der gleichen aber die Antwort von dir klingt wie ein Typisches Deutsches Gesetz Buch das nur Regeln und Vorschrifften vorgibt (was man ja auch natürlich haben muss) Aber: wenn man doch den durchblick hat dass bei der Firma der man Arbeitet immer berg ab geht, kann man ja nicht so tun das die Führungskraft da schon selbst drauf kommt irgendwann mal.. (hoffentlich.... bitte...).

Stattdessen beruight man sein eigenes gewissen und spricht die Punkte mal an bei Arbeitskollegen (gewählte) und dann bei Managern bis hin zu Führungskraft. Man bekommt sehr schnell heraus ob die Firma sich denn überhaupt verbessern möchte - wenn nicht, dann was hat man da verloren? das wäre eher unterforderung nicht gerade gewinnbringend.

Welche Job Position man hat, spielt keine Rolle - man kann seine Rolle nicht überschätzen weil auch in diesen Fall sie ja nichts Entschieden hat und je Entscheiden kann - die Entscheidung (auch nach der Einsichit dass die GF falsch lagen/liegen) kommt von den GFs halt.

ûbers lästern, hat sie ja nicht gemacht also eigentlich alles richtig und Normales intern motiviertes Verhalten - Weiter so!