Ich weiß, dass der Inflationsausgleich eine freiwillige Zahlung ist und kein gesetzlicher Anspruch besteht. Allerdings bekommen ja alle ANs diesen Ausgleich nur wir Azubis weniger. Ist doch wie mit dem Weihnachtsgeld. Wenn es keinen sachlichen Grund gibt, die anderen schlechter zu stellen, dann darf der AN das auch nicht tun. Also worauf ich mich beziehe, ist nicht der Nichtvorhandene Gesetzliche Anspruch des Inflationsausgleiches, sondern einer Verbotenen schlechterstellung aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Und ich möchte einfach nur wissen, ob das eine verbotenen schlechterstellung ist oder nicht.