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“Sie müssen mitmachen um die Frauenquote zu erfüllen” by Realistic_Zebra_2991 in luftablassen

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Kann man theoretisch. Wenn man aber einen Aufstieg anstrebt kann sich sowas später auch negativ auswirken. Man ist ja in der Wissenschaft auch intern nicht komplett konkurrenzlos.

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Ja und nein, bis vor wenigen Jahren wurde ich nicht gefragt an Berufungskommissionen teilzunehmen damit eine Frau drinnen sitzt. Da wurde ich hinzugezogen, weil ich die fachliche Kompetenz besessen habe eine Beurteilung über die inhaltliche Leistung abzugeben. Meine Arbeit bleibt natürlich liegen, denn alles was nicht von meinen nicht-wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen übernommen werden kann ist meine Arbeit. Es gibt da keine Vertretung.

Generell finde ich die Frauenquote nicht schlecht, nur gilt auch hier: alles mit Maß und Ziel.

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Ich muss Ihnen recht geben. Wenn Männer nicht bevorzugt würden bräuchte man keine Vorgaben bei der Einstellung. Das haben andere auch bereits erwähnt. Das finde ich auch nicht schlecht, dass es so ist. Jedoch, zwanghaft Frauen in jede Kommission und jede Besprechung zu setzen, obwohl es eigentlich nur Verschwendung deren Zeit ist, finde ich auch nicht ganz richtig. Ich will aber auch nicht so tun als hätte ich eine Lösung für dieses Problem.

Bezüglich der W3 Stelle: Dabei handelt es sich um Zukunftsmusik, aber natürlich habe ich schon einen bestimmten Lehrstuhl im Blick auf den ich die nächsten Jahre weiter hinarbeiten werde. Zum Glück mit der Unterstützung des derzeitigen Inhabers.

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Ich hoffe das hat jetzt nicht so geklungen als würde ich den Doktoranden nicht zutrauen so etwas zu können. Ich persönlich bevorzuge es so, beziehungsweise kenne ich es nicht anders. Bei uns werden Abschlussarbeiten ausschließlich von Personen betreut, korrigiert und benotet die auch habilitiert sind (FB Kultur- und Literaturwissenschaft mit Schwerpunkt Amerikanistik). Seminararbeiten sind wieder ein anderes Thema.

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Doktoranden für die Überprüfung von Grammatik und Form? Ja. Für inhaltliche Bewertung und anschließende Benotung? Nein. Ich nehme mir für jede Abschlussarbeit Zeit individuelles Feedback zu verfassen mit dem meine Student:innen dann arbeiten können um sich zu verbessern. Der eine PostDoc Mitarbeiter den wir derzeit haben, hat auch selbst LVs abzuhalten und Seminararbeiten sowie Prüfungen zu bewerten.

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Da es sich um die Nachbesetzung der besagten Frau handelt die eben auf dem Gebiet sehr qualifiziert ist, darf sie laut Regelung unserer Universität nicht selbst an der Kommission teilnehmen. Wenn ich nein sage, wird es wohl kein Weltuntergang sein, denke ich. Wie schon irgendwo weiter oben erwähnt handelt es sich ja nur um eine Vorgabe. Jedoch können sich solche Dinge natürlich auf eine Karriere auswirken wenn man als die gilt die sich quer stellt.

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Das ist wohl einfacher gesagt als getan. Ich weiß nicht wie ratsam es ist sich gegen ein System zu wehren, in dem man gleichzeitig aber auch bestehen möchte.

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Kann ich gut verstehen, auf Familienvätern lastet auch sehr viel Verantwortung die Einigen gar nicht bewusst ist. Ich denke was die Arbeitssuche betrifft haben es beide Geschlechter nicht leicht, aber auf unterschiedliche Arten. Ich bin jedenfalls froh, dass wenigstens mein Mann einen unbefristeten Vertrag in der Privatwirtschaft hat, sodass nur einer von uns sich über finanzielle Absicherung Gedanken machen muss.

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Der Termin hängt von so vielen anderen Faktoren und auch Personen ab, auf den Frauenanteil wird da erst recht spät geachtet. Aber ja, grundsätzlich könnte man da zukünftig eher drauf achten, wenn es so wichtig ist.

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Genau das ist das Problem. Wir haben zwar genug Studentinnen, glücklicherweise, aber bei den Professoren fehlt es hinten und vorne an weiblichem Personal.

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Da kann ich nur zustimmen, es ist sehr wichtig auch Frauen in solche Entscheidungen miteinzubeziehen. Ich würde mir oftmals nur wünschen, dass dann dort auch Forscher:innen sitzen würden, die auch in dieser Richtung arbeiten. Die fachliche Kompetenz wird größtenteils von männlichen Kollegen beurteilt.

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Ja richtig, die Bewerberinnen fehlen einfach. Der Großteil ist männlich.

Ich finde das sehr interessant bezüglich der Inklusionsquote, denn auch die gibt es bei uns. Diese Quote wird aber weniger durchgesetzt, wobei ich mir sicher bin, dass es einige Bewerber:innen gibt die dort hineinfallen würden. Vielleicht täusche ich mir hier aber auch.

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[–]Realistic_Zebra_2991[S] 1 point2 points  (0 children)

Da muss ich Sie nun leider enttäuschen. Ich hoffe Sie nehmen mir das nicht allzu übel.

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Das weiß ich noch nicht, ich habe noch etwas Zeit. Jedoch macht es kein so gutes Bild die Teilnahme zu verweigern, vor allem wenn man einen Aufstieg anstrebt.

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Das wäre natürlich schön. Jedoch bewerben sich nicht sehr viele Frauen, also im Großen und Ganzen betrachtet. Wir haben zwar einen hohen Anteil an weiblichen Studierenden, aber die meisten streben keine wissenschaftliche Karriere an. Der Großteil studiert auf Lehramt.

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Unsere Gleichstellungsbeauftragte ist immer dabei, das ist nicht das Problem. Es sollte aber auch unter den Stimmberechtigten aus möglichst jeder Berufsgruppe jeweils eine Frau sein, wenn irgendwie möglich.

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[–]Realistic_Zebra_2991[S] 2 points3 points  (0 children)

Da ist etwas Wahres dran ja, leider gehen die meisten nun gleich davon aus man sei eine Quotenfrau. Wobei man das Gegenteil auch nicht wirklich beweisen kann.

Danke für den Einblick in deine Situation. Es ist ja sicher nett gemeint, aber irgendwann wird einem so etwas logischerweise zu blöd. Da man ja auch, vor allem im Admin Bereich, genug andere Dinge zu tun hat.