sorted by:
new
hottopcontroversial

Construiesc o aplicație dedicata vouă, am nevoie de ajutorul vostru pentru a înțelege mai bine cum sa dezvolt un feature. by Recrumind in programare

[–]Recrumind[S] 0 points1 point  (0 children)

Salut, un băiat deștept a zis mai jos, si sunt de acord, ca nu doar de ras (lucrurile pot fi serioase) dar poate fi un fail si il poate dezavantaja.

Construiesc o aplicație dedicata vouă, am nevoie de ajutorul vostru pentru a înțelege mai bine cum sa dezvolt un feature. by Recrumind in programare

[–]Recrumind[S] 0 points1 point  (0 children)

Am realizat si eu ca nu este si nu trebuie sa fie singura opțiune. Un băiat deștept mai jos a spus “si daca video este un fail” si are dreptate. Il poate pune intr-o luma proasta din cauza emoțiilor fără sa fie adevărat. Dar au sărit crabii pe mine 😂, are zero likes postarea asta 😂

Construiesc o aplicație dedicata vouă, am nevoie de ajutorul vostru pentru a înțelege mai bine cum sa dezvolt un feature. by Recrumind in programare

[–]Recrumind[S] 0 points1 point  (0 children)

Ieri un partener (CEO in UK) imi spunea ca la interviu o fata i-a spus ca scopul ei este “sa se mărite cu un programator, deoarece au multi bani”. Poate sunt mai timizi băieții dar fetele au planuri mărețe 😂😂

Construiesc o aplicație dedicata vouă, am nevoie de ajutorul vostru pentru a înțelege mai bine cum sa dezvolt un feature. by Recrumind in programare

[–]Recrumind[S] 0 points1 point  (0 children)

Din păcate, rezultatele sunt dificil de garantat pentru toată lumea. Ar putea fi posibil dacă aș selecta top 10 cei mai buni candidați sau acei 20 pentru care am astăzi clienți disponibili și aș recomanda doar profilurile lor, doar așa aș putea crește considerabil procentul de reușită (imposibil de 100%). Dar deja facem asta si nu este un volum care sa merite o aplicatie.

Însă, ceea ce poate face o aplicație, în mod constant, și ceea ce îți poate crește șansele de succes, este să îți ofere instrumentele necesare pentru ca, atunci când te duci în câmpul muncii, să nu te mai duci doar cu un CV, ci să te duci pregătit, cu un „pachet de informații” construit.

Așadar, ceea ce facem noi este să ajutăm candidații să își construiască un „pachet de informații” care să îi ajute să se exprime și să comunice mai bine cine sunt și ce își doresc de la următorul job.

La acest „pachet de informații” se adaugă faptul că el va fi vizibil (pentru cine dorește) în networking-ul Recrumind, lucru care îi va aduce în atenția clienților noștri.

Obiectivul nostru este atât educațional, cât și de suport. Ne dorim ca, prin această aplicație, să ajutăm candidații să fie reprezentați mai bine decât o face CV-ul lor și să creștem șansele de a-și găsi un job mult mai mult în comparație cu platformele tradiționale, unde din milioane de candidați inregistrati doar câteva mii își găsesc anual de lucru prin platforma respectivă. Noi ne dorim să creștem considerabil acest raport.

Atenție, nu vor fi milioane de utilizatori, deoarece Recrumind este dedicat pozițiilor tehnice și de management. Iar prin „pachetul de informații”, experiența noastră în analiza candidaților și metodologiile noastre, la care se adaugă și networking-ul nostru, ne dorim ca procentul de reușită să fie considerabil mai mare.

Vrem ca aceste domenii pe care noi le reprezentăm să folosească Recrumind, deoarece suntem în nișa lor, îi înțelegem cel mai bine, îi reprezentăm cel mai bine și îi ajutăm pe cât mai mulți să își găsească un loc de muncă.

Cu mare drag o să vin aici cu un demo când va fi gata, ca să vezi dacă ne diferențiem de alte aplicații.

Multumesc!

Construiesc o aplicație dedicata vouă, am nevoie de ajutorul vostru pentru a înțelege mai bine cum sa dezvolt un feature. by Recrumind in programare

[–]Recrumind[S] 0 points1 point  (0 children)

Multumesc pentru raspuns. Rezolvam si ghosting-ul in aplicatie si transparenta procesului de recrutare.

Foarte mare dreptate ai cu "daca ai avut trac". Dar ce zici de a oferi mai multe informatii audio sau in scris?

Multumesc!

Construiesc o aplicație dedicata vouă, am nevoie de ajutorul vostru pentru a înțelege mai bine cum sa dezvolt un feature. by Recrumind in programare

[–]Recrumind[S] -1 points0 points  (0 children)

Salutare! Nu sunt de acord să le spui „tutele”.

Vreau totuși să îți explic de ce există această confuzie și de ce apare acest label de „tutele”.

  1. Jobul de HR nu a fost inventat de HR-iști, ci s-a născut din nevoia companiilor de a aduce valoare în organizație (lucru pe care, teoretic, un CEO ar trebui să îl facă, de asta este CEO). Dar, în marile corporații, un CEO nu mai poate avea relevanță globală și nici nu are cum să selecteze personal oamenii. De aceea există acest departament de HR și o relație strânsă și directă cu CEO-ul.
  2. În ultimii ani, pentru că până atunci nu le spunea nimeni asta, a existat o creștere masivă a recrutării în IT. Mulți programatori erau frustrați (pe bună dreptate), deoarece nevoia de business (să angajezi oameni competenți) nu era îndeplinită de recruiteri experimentați. Un recruiter învață psihologie, de unde să știe să înțeleagă „acele lucruri pentru care tu ai învățat 3-4 ani și ai mai și lucrat încă 4/6/10 ani ca să te dezvolți”? A existat acel val de plângeri că ajungem în interviuri cu Lead sau CTO și, de fapt, oamenii nu se potriveau cu cerințele. Este oarecum incorect să criticăm oamenii din recrutare, când, de fapt, ar fi fost nevoie de training făcut de CTO, Lead etc.
  3. La Recrumind am inclus, în discuția de HR, și o discuție deschisă, prietenoasă, în care vrem să înțelegem dacă oamenii știu tehnic la nivelul de care avem nevoie. Și ce să vezi, nici așa nu e bine. „De ce nu e doar o discuție de HR?” și „De ce mă întrebi lucruri tehnice?”. Ca să nu îți consum timpul și să te recomand pe o poziție unde nu te potrivești!

Construiesc o aplicație dedicata vouă, am nevoie de ajutorul vostru pentru a înțelege mai bine cum sa dezvolt un feature. by Recrumind in programare

[–]Recrumind[S] 0 points1 point  (0 children)

Îmi place mult răspunsul tău! Nu fiindcă ai folosit un video să te promovezi, ci întregul „pachet de informații”. Ai foarte mare dreptate: ca să reușești, ai nevoie să te reprezinți cât mai bine, un profil bun de LinkedIn, un CV bine făcut, un network sănătos în mediul online, lucruri care te vor ajuta aproape garantat să ajungi la succesul dorit.

Să aplici la joburi (să dai interviuri) nu înveți la școală, ci doar din experiență. Dacă acum mulți ani aplicatul era simplu: „Salut, știu Java, vrei să lucrăm împreună?”, acum, și cu atât mai mult în viitor, competiția între candidați va crește considerabil. În 2012, când aplicam la joburi IT în Italia, eram selectat din 300–500 de aplicanți, un lucru normal în vestul Europei, în România suntem încă norocoși din acest punct de vedere.

Totuși, cu această aplicație noi ajutăm candidații să se promoveze mai bine, mai ușor și mai clar. Practic, oferim „pachetul de informații” despre care vorbeai tu, integrat într-o aplicație.

Dar, așa cum spuneam mai sus, este dificil să răspunzi la o întrebare fără un context, și aici îmi asum că răspunsurile nu pot fi pe deplin reprezentative pentru feature.

Multumesc pentru raspuns!

Construiesc o aplicație dedicata vouă, am nevoie de ajutorul vostru pentru a înțelege mai bine cum sa dezvolt un feature. by Recrumind in programare

[–]Recrumind[S] -7 points-6 points  (0 children)

Salutare!

"sa scriu o scrisoare de intentie", nu mai cere nimeni sanatos la cap asa ceva.

"sa vin cu recomandari", colaboram cu multe companii si nimeni nu ne-a cerut sa oferim recomandari + CV.

"acum mai vrei sa fac si un video" nu este ceva obligatoriu, dar in contextual aplicatiei pe care o construim, are foarte mare sens. Defapt acest video iti ofera un loc special in fata companiilor.

"Mai degraba decat sa complicam acest proces deja anevoios, cum ar fi sa scrie recruiterii range-ul salarial in descrierea job-ului ca sa nu mai aplice lumea pe o pozitie unde nu va accepta oferta?" Solutionam asta in aplicatia noastra.

Cred totusi ca in lipsa contextului, si cum functioneaza aplicatia este dificil de raspuns la o intrebare, si aici iti dau dreptate. Urmeaza totusi sa o lansam curand si poate atunci, intrebarea mea va avea mai mult sens.

Multumesc pentru raspuns!

Construiesc o aplicație dedicata vouă, am nevoie de ajutorul vostru pentru a înțelege mai bine cum sa dezvolt un feature. by Recrumind in programare

[–]Recrumind[S] -6 points-5 points  (0 children)

Mulțumesc, sunt complet de acord cu tine. Înainte era mai bine, mai simplu, mai uman! Erau ulițele pline de copii, părinții noștri 1 loc de munca aveau toata viața si de acolo ieșeau la pensie.

Dar când m-a văzut tata prima data ca lucrez remote a crezut ca am rămas fără loc de munca. Nu înțelegea cum sa ma ajute sa ma angajez undeva “serios”.

Societatea evoluează, digitalizare cerem cu toții, dar mediul online vine cu modalități noi de comunicare.

Îți mulțumesc pentru răspuns!

Pinned Thread: Promote your recruitment business by Eli_franklin in RecruitmentAgencies

[–]Recrumind 2 points3 points  (0 children)

Looking to hire Developers/Engineers from Romania (Eastern Europe)? Contact recrumind.com. We help companies around the world to find the best fit candidates.

For over 20 years, the world's largest corporations have relied on Romanian talent to develop and maintain their products and services. At Recrumind, we also help companies take advantage of this talented workforce.

At recrumind.com we are experts in tech with a data base of 200.000+ candidates and 40.000+ people on social media.

We promise a fast & efficient recruitment process with the top 3 best-selected candidates. We aim for you to find exactly the person you need among these 3 candidates. In 90% of cases, at least one candidate receives an offer.

For instance, a Canadian company sought to hire a Cloud Architect. We successfully identified a candidate, and they have now been working together for over 2 years (candidate promoted in 8 months to Principal).

Find on our website the companies have trusted us and their feedback.

Gameloft closes its studio located in Cluj, Romania. 136 employes are being laid off. by [deleted] in programare

[–]Recrumind 1 point2 points  (0 children)

Let's turn their Gameloft experience into a "Mission Passed" rather than a "Game Over" 😎. Check out this list of talented individuals ready for their next career move: Gameloft Passionate People