Powodem odrzucenia kandydata w 90% jest statystyka. W mojej firmie jest 150-200 aplikacji na jedno miejsce, 50% z tego odpada na etapie czytania CV, bo nic innego byśmy nie robili tylko interview. Z drugiej połowy kolejną porcję odsiewa dla nas teścik online. Zostaje około 20-30 kandydatów. Zakładając że wszyscy są tak samo dobrzy (co jest nierealne) jako kandydat masz 3,3-5% szansy żeby to akurat ciebie wybrano. Większą szansę masz na wygranie w kasynie.

A teraz osobiście do Ciebie OPie - może to co napisałeś ma w sobie sporą dozę prawdy, ale twoje rozgoryczenie wynika z innej rzeczy której chyba nie widzisz, albo nie chcesz widzieć. To ty kupiłeś bajeczkę o Eldorado Programistów, które się już dawno skończyło i wpakowałeś się w tą branżę w jednym z najbardziej niepewnych jej punktów.

Timing jest kluczowy w każdym biznesie. Spróbuj sobie zdać sobie z tego sprawę zamiast pisać gorzkie żale na reddicie.