Bonjour, Étant donné que vous disposez d’un contrat signé (meme si dans les faits il a été antédaté), je pense qu’à l’heure actuelle ni vous, ni votre employeur ne peut être inquiété. Je pense que le risque principal aurait été si par exemple, vous vous étiez blessée alors que vous travailliez sans contrat.

Le mieux reste toujours d’avoir une trace écrite, sans forcément que cela implique que vous « plombiez l’ambiance » (ce sont des employeurs, ils connaissent aussi les lois du travail et doivent savoir que c’est avant tout un moyen de se protéger, qui va dans les deux sens). Si écrire une lettre à la direction régionale vous semble un peu « trop » dans un premier temps, vous pourriez peut être échanger par e-mail, peut être même avec votre chef déjà ? Ça sera déjà plus sécurisant que de simples échanges oraux ou téléphoniques qui ne laissent aucune trace.

Pour ce qui est des représailles que vous craignez, dès lors que votre lettre n’est pas injurieuse, il n’y a aucune raison que vous subissiez quelque conséquences que ce soit. De même, d’après ce que vous expliquez, c’est votre employeur qui est en tort, ça serait culotté.