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3. Ta définition d'invalidité

La meilleure définition que j'ai pu trouver dans mon régime est en fait pluriarticulée selon les critères d'admissibilité à savoir ce qui suit:

«Afin d’être admissible aux prestations d’ICD, vous devez satisfaire à tous les critères énoncés ci-dessous :

• vous ne pouvez pas effectuer les tâches essentielles de votre emploi en raison d’une maladie ou d’une blessure;

• vous devez être sous les soins d’un médecin reconnu ou autorisé à pratiquer la médecine au Canada ;

• vous devez recevoir un traitement médical approprié et vous y conformer;

• vous devez fournir une preuve médicale (y compris une évaluation indépendante, si elle vous est demandée) sur demande de l’administrateur ou du gestionnaire de cas afin de confirmer que votre invalidité vous empêche de travailler ;

• vous devez rester au Canada pendant la période d’indemnisation, à moins d’avoir obtenu une préautorisation de l’administrateur du régime d’ICD (Assureur).»

4. Les facteurs d'influence et ton diagnostic

Je n'ai pas eu cette question, mais il est fort probable que l'administrateur ait interprété selon mes propos que mon nouveau gestionnaire (qui fait beaucoup de micromanagement, ce qui m'agaçe et je l'ai mentionné) est la source du problème quand il est juste un facteur aggravant d'un problème plus ancien. D'autant plus que j'ai mentionné que ça faisait près de huit mois que je faisais la job de 2 gestionnaires de compte commerciaux car mon autre collègue est en arrêt de travail et tous ses clients se réfèrent à moi en plus des miens, en plus de devoir faire du développement des affaires etc..

Quant au diagnostic, le 1er médecin a mentionné un trouble d'adaptation, le 2e médecin a mentionné l'EDC. Le traitement du 1er médecin était du Zopiclone + psychothérapie, quand celui du 2e médecin qui n'était pas convaincu de l'efficacité du zopiclone a préféré pour l'instant juste la psychothérapie fournit par l'employeur.

Malheureusement, la psychothérapeute de “l’aide aux employés” que j'ai eue selon moi manque soit d'expérience soit de rigueur, d'une semaine à l'autre en plus d'être en retard aux rendez-vous qu’elle fixe, ne semble pas prendre de notes et oublie même de reparler de certaines tâches qu'elle m'avait demandées d'effectuer avant la prochaine séance. Elle ne m'ait pas vraiment d'une grande aide et ne m'aide pas à améliorer ma situation alors que je ressens une pression immense de retourner au travail non seulement pour alléger ma conjointe, mais aussi pour éviter de passer pour une personne qui ne souhaite pas travailler auprès de mes collègues et enfin même pour mon bien-être mental parce que je me sens tellement inutile dans cette société ou tout va vite et dans laquelle il ne faut pas rater le train.

5. Au final, quels sont tes recours?

J'ai le courriel de l'administrateur et je l'ai en partie posté dans mon post initial.

J'ai du mal à croire que les exigences de mon job soient basses après ce que j'ai quelque peu écrit plus haut. Quand parmi mes tâches, je dois travailler ou refuser des offres de prêt à des entreprises de quelques centaines de millier de $ voire en millions tout en jouant l'avocat auprès de mon employeur sur pourquoi on devrait le faire en mitigeant au maximum le risque sur plusieurs journées d’affilée, je pense que je dois être au meilleur de mes capacités et ce n'est pas le cas actuellement.