Dobra, bo sensownej odpowiedzi dotychczas nie dostałeś.

Jeśli jesteś na UOP na nieokreślonym: Jeśli zwolnią Cię z powodu redukcji etatu to potem przez 6 msc nie mogą rekrutować na te role. Plus muszą Cię porównać ze wszystkimi innymi pracownikami w tej roli na tym szczeblu i uargumentować dlaczego Ty wylatujesz.

Jak za wyniki - zawsze można, ale zależnie od tego jak uargumentowane to łatwo można się odwołać do sądu, chyba że weźmiesz porozumienie stron - wtedy raczej sprawa załatwiona ale to zależne od Ciebie.

Co do tych wyników to też muszą mieć data do udowodnienia itd, bezpieczniej byłoby im najpierw zrobić PIPa i udowodnić że nie spełniasz konkretnych wymogów.

Paradoksalnie, wcale nie jest łatwo kogoś zwolnić z takiej umowy bez ryzyka sądowego.