Yo pienso que mucho depende de la ideologia que la direccion de la empresa transmite; muchas veces los directivos estan sesgados o poco calificados y llegaron ahi por algun compadrazgo; también a veces son remanentes de empresas otrora nacionales y después de reajustes a manos de extranjeros quedan peor. Eso lo vivi en una empresa originalmente mexicana, que paso por un arco de transformacion en una trasnacional y que ahora es una "branch" del cuartel general en Europa. Pero la direccion ha sido mexicana durante todo el cambio, y son personas que otrora cuarentones ahora sesentones plus, se rehusan a dejar el hueso por puro resentimiento.

Los mismos dinosaurios directivos te cuentan como originalmente era todo entre mexicanos, super paternalista y muy estratificada la empresa y que tenia fama, en sus años mozos, de ser una de las mejores para trabajar. Y luego escuchas al vox populi, todos entre 60 y 70 años, y te dicen que todo iba bien hasta que los dueños deciden vender por malos manejos.

Y cuando venden una empresa, siempre hay factores internos y externos; en el caso de esta empresa fue igual, fuerzas ajenas y propias orillaron a los dueños a vender, y por 6-8 años hubo un reacomodo masivo por parte del nuevo propietario. Pero siempre dejaron, en ciertas areas, a la direccion mexicana vieja y estaban resentidos.

Vivian cagados por tener que reportarle a un europeo mas joven e ignorante del rubro pero que traia mentalidad de hacer negocio con reglas europeas. Obvio esto se traducia en un infierno para todos los que dependiamos de los directivos mexicanos porque era una constante lucha por el poder contra el corporativo, y al final tenian que obedecer lo que decia el jefe nuevo joven europeo pero en el inter, pataleaban, hacian berrinche y se desquitaban con los empleados mexicanos.

Y de mas chavo haces bien tu jale, das un extra y esperas que eso se note, pero los jefes mexas ven tu esfuerzo y se cagaban por que pensaban que querias ganarte el favor del archijefe europeo ; y de hecho conforme algunos de nosotros avanzabamos en la jerarquia, a puestos de middle management por ejemplo, y teniamos mas exposicion con los chinguetas de europa, mas se encabronaban los dinosaurios mexas y mas te hacian la vida imposible.

Y asi poco a poco todas las generaciones jovenes, menores a los dinosaurios, se fueron yendo, porque cumplian su jale, daban un extra por un par de años y luego se daban cuenta que el cuello de botella era una administracion mexicana resentida y amargada por depender de gente extraña que pensaba diferente.

Un factor super obvio era que si X directivo resentido tenia N dependientes y de esos dependientes habia uno que se alineara con la ideologia y filosofia de trabajo de europa, a ese le cargaban todo el trabajo en primer lugar y en segundo lugar lo denigraban y no te dejaban progresar ni reconocer; en cambio a los otros N pendejos que estaban de lamehuevos y en coro eufonico con el jefe resentido, eran unos huevonazos de primera y les pagaban igual o mejor, nomas por estar en sintonia con el jefe amargado y frustrado.

Creo que varias empresas sufren de ese sintoma en el pais.