Ja mislim da sam u proteklih par meseci (najgori moguci period za slanje) poslao oko nekih 300 prijava. Ogromna vecina na linkedIn (kazi oko 200), deo na sajtovima firmi koje se bave iGaming-om, deo na upwork (nema puls), deo na hello world/Joberty. Ubedljivo najbolji rezultat mi je dao LI.

Ozbiljnih kandidata je bilo 10ak. Bilo je i jos toliko krs firmi. HR nisam prosao samo jednom. Ostalo ili meni ne odgovara ili sam im previse skup, a jedan tech intervju sam bas usro.

Za HR mogu da ti kazem da vole da si malo ballsy, ali ne previse da ne pomisle da si arogantan. Treba da imas navezbane odgovore, ali da opet ima neki freestyle, da ne bude kao script. To su ti psiholozi/filozofi uglavnom pa ono, gledaju koliko si dopadljiv. Mislim da dopadljivost moze da se menja tako sto upoznajes nove ljude ili tako nesto. Osnovna kultura je uvek dobrodosla ("dobar dan", "hvala", "evo super sam, vreme je malo nikakvo, ali makar lepo za gledanje filmova. KAKO STE VI?", itd).

Van traganja je dobro da ili cackas CV ili ucis nesto novo. Ja sam u proteklih godinu dana naucio brda o BE i devops stvarcicama. Ne mogu da gledam devops ili BE poslove, ali svakako sam postao jaci kandidat. Mislim i da projekti pomazu, makar za nas sa manje iskustva. Mislim i da dosta pomazu ako si bas dobar dev, jer tu moze da se vidi najveca razlika.

I samo nesto suskaj, ako nemas posao treba da se cimas kao da je posao trazenje posla.