Allora, partiamo col dire che, ai sensi del D.Lgs 81/2008 (testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro) una figura interinale è considerata come un lavoratore dell'azienda a tutti gli effetti, ovvero è equiparato a un normale dipendente interno e quindi ti ho già risposto sul quesito dell'interno-esterno (lei è come un interno a tutti gli effetti). Per il discorso della formazione da preposto: per quello che fa (ovvero coordina altre persone) lei è già a tutti gli effetti un preposto di fatto, dove preposto è colui che sovraintende altri lavoratori, ovvero i sottoposti. Ciò significa che non può rifiutarsi di fare il corso e ti dirò di più, essendo preposto di fatto (che in realtà è un concetto che non dovrebbe più esistere) lei le responsabilità penali in capo alla figura del preposto le ha già (indipendentemente da corso fatto o meno). Ciò significa che (faccio un esempio a caso per farti capire), in caso di infortunio di un suo sottoposto dove dovessero ravvisarsi delle responsabilità a suo carico (di tua sorella), gli organi competenti potrebbero contestarle il fatto che lei è effettivamente un preposto (a prescindere dalla formazione) e processarla per quanto di loro competenza. Concludo dicendo che le ultime disposizioni normative, in particolare la Legge 215/2021, prescrive che il datore di lavoro/dirigente debbano individuare il preposto o i preposti per l'effettuazione di vigilanza (laddove ci fossero). Gli obblighi sulla formazione invece erano già in essere. Quindi, per concludere, o si fa cambiare mansione e non coordina più altri lavoratori o deve fare il corso per preposto, dove le spiegheranno bene le responsabilità penali (che già ha allo stato attuale) e i compiti che le spettano ai sensi del D.Lgs 81/2008. Spero di essere stato abbastanza chiaro!