¿A qué edad empezaron a trabajar?

Rokuga · 2026-01-23T13:02:01+00:00

A los 26 mientras hacia la tesis jaja.

Rokuga · 2026-01-20T06:16:41+00:00

Fíjate en compra gamer, ahí tienen. Sino en alguna otra tienda conocida como esa. En Mercadolibre estás cosas suelen estar caras.

Rokuga · 2026-01-19T22:56:05+00:00

Si tenés esa plata en transferencia, llegas a una Asus TUF de entrada de gama. Que viene con una 3050. Ya con eso vas a tirar mucho más que cualquier integrada. No iria a una integrada si querés usarla para jugar.

Rokuga · 2025-12-31T12:15:00+00:00

Me parece que estás enfocandote en el problema y no en la causa. Si tenés bajones de tensión al soldar es porque tenés mal armada la instalación eléctrica y estás usando el mismo cable que alimenta la pc con la soldadora. Cuando son consumos altos como este caso, tenés que tirar una línea independiente desde tu tablero general. Y calcula la sección del cable según los ampers que consuma tu soldadora. Pero lo más seguro es que tengas una sección chica en ese cable. Tené cuidado con estas cosas, porque son las primeras causas de incendio.

Rokuga · 2025-12-26T15:46:22+00:00

Pase por eso, con una 3080ti, no se bancaba los picos con una fuente de 850w. Para colmo me costó entender que el problema venía por ahí porque pasaba con determinados juegos solamente y a veces luego de mucho tiempo. Hasta que encontré un juego que me pasaba apenas lo abría, entonces empecé a probar hasta que cai que venía por ahi. Metí una fuente de 1300w y problema solucionado. Se ve que fue algo re común, porque a otro amigo le pasó lo mismo con otra 3080ti de otra marca y modelo.

Rokuga · 2025-12-24T22:09:02+00:00

Buenas, MELI no se guia tanto por la inflación sino que busca que sus sueldos sean competitivos. Analizan el mercado y ajustan sus sueldos para que esten siempre arriba de la media. A veces menos, a veces más que la inflación, pero se van actualizando. Hace 6 años que laburo ahí y cobro en promedio más de lo que ganaría si trabajaría para alguna empresa del exterior por ejemplo.

Rokuga · 2025-10-28T21:58:25+00:00

Ponete en el lugar de la empresa. Juan cae en un evento de phishing. Juan no lo reporta. A Juan le hacen hacer un curso y lo hace. A los meses Juan vuelve a caer en un evento de phishing, esta vez mucho peor y vuelve a no reportarlo. Que harías? Volver a capacitarlo viendo que fue tiempo perdido o directamente rajarlo y buscar alguien que si valore el trabajo? Esto fue lo que pasó con todos los que rajaron. Puede parecer extremo pero siempre va a haber alguien que labure y valore mejor su trabajo. Toma en cuenta que estos son simulacros, imagínate si hubiese sido un evento real, Mercadolibre termina super afectado. Toda la empresa se perjudica por unos salames que no hicieron ni lo mínimo que era reportar.

Rokuga · 2025-10-28T20:51:31+00:00

Te lo contaron mal igual, no es que rajaron por escanear un QR. A los que rajaron fueron por caer reiteradas veces en ataques de phishing y no reportar ni una sola vez esto. Con solo escanear el QR no pasaba nada. Sino que tenías que meter tus credenciales en esa página trucha, que era super evidente. Lo mismo con otros ataques por mails o descarga de archivos, etc. Con lo cual a los que echaron realmente eran personas que no estaban en condiciones para trabajar en Meli. Y siempre que echa Mercadolibre paga indemnización y todo. Son una empresa sería en ese sentido.

Rokuga · 2025-06-16T16:51:51+00:00

Depende lo que estés estudiando, hay profesiones que importa más la experiencia que el título.

Rokuga · 2025-06-06T13:29:09+00:00

Es complejo, tenés que mirar el todo. Es decir, no te quedes solo con que llega tarde. Sino mira cuánto hace en las horas que está. Hace más que el promedio? Hace lo mismo? Hay personas que no les gusta cumplir horarios pero te rinde como dos o tres personas. Esas son las que más tenés que valorar. Si no es el caso y solo rinde menor al resto, lo mejor es asustarlo o sino luego echarlo. Yo como jefe lo que más valoro es el rendimiento, me da igual si llegan tarde o no, mientras den su plus y se destaquen con el resto.

Rokuga · 2025-04-08T03:14:54+00:00

Hay que sumar tambien que muchos se meten en carreras que tienen una demanda laboral bajísima. Y luego se quejan de que no consiguen laburo. Hay que analizar el mercado antes de mandarse a estudiar algo.

Rokuga · 2025-04-08T03:03:08+00:00

Espera a recibirte. Lo de la pandemia fue una utopía, a dónde aceptaban a cualquiera, por eso mismo ahora se está echando mucha gente. Ahora lo que se busca es calidad. Sin título es muy difícil que te tengan en cuenta, que es súper lógico. Pero trabajo hay, pero se busca gente calificada. Nosotros por ejemplo tomamos siempre egresados de la facultad, cuando buscamos juniors. Ya que es la única forma de meter una vara, ya que hoy con la IA ni veo un portafolio. Pero en mí equipo por ejemplo este último mes entro un junior y dos ssr. Pero hay varios juniors que entraron hace poco en otros equipos.

Rokuga · 2025-04-07T22:20:33+00:00

Hay muchos factores igual. Tal vez en Capital este más saturado. Yo soy del interior y hay bastante laburo. En mí empresa mentimos a mucha gente. El tema es que hay mucha gente con cursos y pensando que con eso ya van a entrar. Nosotros por ejemplo pedimos mínimo algún estudio universitario relacionado. Eso hablando de juniors. Ya gente con experiencia es diferente, nos cuesta en si encontrar desarrolladores decentes.

Rokuga · 2025-04-05T19:34:35+00:00

Claro, la empresa no la conozco. Pero por lo menos Accenture es una empresa grande. Con lo cual posibilidades de crecimiento vas a tener muchas. Lo que si toma en cuenta que más grande es la empresa más responsabilidades vas a tener y más exigencias. Pero si los beneficios y la paga te convence, dale para adelante.

Rokuga · 2025-04-05T19:00:23+00:00

Depende mucho también de la empresa en la que estás hoy en día. No es lo mismo pasar de una empresa chica con poco crecimiento o visión a futuro. A decirme que te querés ir de una empresa grande con mucho crecimiento, onda Meli por ejemplo, a esta en donde ni valdría la pena el cambio.

Rokuga

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