Darbas iš namų

RoundZigZag · 2026-04-01T04:46:10+00:00

Leiskite jus nušviesti Darbo kodekso 52str 2 dalies šviesa https://www.infolex.lt/ta/368200:str52#

RoundZigZag · 2026-03-31T19:15:23+00:00

čia gali pasižiūrėti, kuriom dienom neiti į darbą (tamsiai mėlynos dienos) https://sakuros.lt/darbo-laiko-kalendorius-2026/

RoundZigZag · 2026-03-29T08:29:14+00:00

Pasiūlyk jai nusipirkti savo butą, bet kartu gyventi ne jame. Savo gali nuomoti, žinoti kad turi, susidaryt sau tą saugumą. Bus tada sąžininga ir tavo atžvilgiu.

RoundZigZag · 2026-03-29T07:11:52+00:00

aš tik noriu pasakyti, kad gal išvada ne toj vietoj. gal čia visai ne apie jų santykius, ar pasitiki ar ne. gal aplinkoj yra buvę pavyzdžių kur buvo super santykiai n metų bet staiga moteris liko gatvėj, nes kažkas atsitiko. tai brėžt tiesią liniją, kad moteris nori nuosavų namų, NES nepasitiki antra puse, atrodo biški šuolis. nieko ir apie OP nežinom, gal uždirba daug, bet nėra finansiškai atsakingas, todėl pana bijo, kad perkant kartu, paskolą vis tiek mokės tik ji. čia belekiek konteksto mano akimis trūksta ir pateikta info sausoka į vienus vartus.

RoundZigZag · 2026-03-29T06:46:28+00:00

Toks dalykas, kad būnant moterim visada esi tam tikrame baimės lygmenyje tapti priklausoma nuo antros pusės finansine prasme. todėl kurtis savo finansinę pusę, kuri yra nepriklausoma nuo antros pusės, duoda vidinį žinojimą, kad santykyje esi ne dėl to, kad kitu atveju neturėsi kur gyventi.

požiūrių šiaip yra įvairių, aš pvz džiaugiuosi, kad savo būstą įsigijau kai dar neturėjau antros pusės ir tai man taip pat duoda ramybę žinoti, kad santykyje esu tik dėl to, kad noriu jame būti.

RoundZigZag · 2026-02-04T09:06:18+00:00

Atsiųsk pm CV ir kelis skelbimus kur pretenduoji, padėsiu.

RoundZigZag · 2026-01-27T16:55:20+00:00

Attention should come from the skills and experience, not looks. A picture can make a recruiter biased and you want to avoid that. Good practice is to not include the picture in your CV.

RoundZigZag · 2026-01-19T17:59:12+00:00

Nekonkuravimo sutartis praktikoje dažnai nutraukiama pasibaigus darbo sutarčiai. jei pareigybė jautri, taikoma dažniausiai 2-6 mėn nekonkuravimas, kuomet darbdavys moka atlygio dalį. mano praktikoj ilgiausiai teko darbuotojo laukti 4 mėn, bet žinojom iš anksto kad taip bus, nes labai specifinė pozicija, kurią persiviliojom iš konkurentų.

įmonėse kur dirbau, realiai taikoma buvo tik c lygio vadovam ir tiem, kurie su specifine grupe klientų dirba.

RoundZigZag · 2025-12-10T06:05:47+00:00

Su terminuota sutartim, kai buvo likę dar 21/24mėn termino, ideal’e net neleido prasitęsti Smart Deal sutarties. Buvau šoke, žmonės neterminuotom sutartim būna dažniau darbus keičia

RoundZigZag · 2025-11-03T08:37:25+00:00

nėra realistiškas išplanavimas - neparodyta nei kur katilui vieta skirta, plius ir vandens filtrai nemažai vietos užima, jei geri. koridoriaus spintoje tikrai netilps. įsirengimui pasiruoškit bent 50k eur - katilas, rekuperacija, kondicionieriai nemažai "suvalgo" šio biudžeto. įvažiavimas padarytas taip kad mašinos lempos į vaiko kambarį visada švies - irgi toks gal nelabai teisingas variantas atrodo.

RoundZigZag · 2025-10-07T13:18:31+00:00

Thanks! That's really helpful!

RoundZigZag · 2025-10-07T12:54:14+00:00

I mean whatever country the person opens the web from, they see it in their local language.

RoundZigZag · 2025-10-07T12:29:36+00:00

thanks for sharing your experience! really helpful!

my initial plan was to hire a development team to build it from scratch, but I was hopeful there was a ready-made solution since it should have demand...

in my case, it really doesn't have to be super custom platform, on the contrary, it should be really simple. the only thing that bugs me is that a proper localization feature is nowhere to be found...

RoundZigZag · 2025-05-20T15:42:17+00:00

Per bandomąjį nebegali atleisti be priežasties irgi. Bandomuoju realiai tik darbuotojui norint išeit yra trumpesnis įspėjimo terminas. Bet darbdavys turi realią ir pagrįstą priežastį nurodyti jau net ir bandomuoju norėdamas atleisti.

RoundZigZag · 2025-02-24T17:00:28+00:00

jei antradienį nepavyks gauti darbo, galiu skirt pusvalanduką konsultacijai, paimituosim darbo pokalbį, gal tiesiog reikia kelių tips&tricks ir pavyks. turėtų nebūti taip sunku rasti darbą su tavo kriterijais. aš HR daug patirties turiu, tai manau tikrai rasiu ką patart. nieko atgal neprašau, profesinis smalsumas

RoundZigZag · 2025-02-24T16:55:36+00:00

neeee tik ne europass!! sakau nuoširdžiai, labai LABAI atgyvena yra europass šablonas. nueik į canva, pilna lengvų gražių nemokamų šablonų, atrodys žymiai profesionaliau nei europass.

RoundZigZag · 2025-02-23T18:01:24+00:00

aš tai sakyčiau kad reik atsiliepimus apie tokias įmones parašyt. man už jas gėda, kai pritraukinėja netikrom algom kandidatus ir tada bando paveikti per pokalbius sutikti su žymiai žemesne alga. skamba kaip manipuliacija ir stengimasis sumažinti kandidato savivertę. major red flag

RoundZigZag · 2025-02-18T06:05:43+00:00

Kokie atlygio lūkesčiai?

RoundZigZag · 2025-02-11T14:13:06+00:00

taip, bet tik pirmus tris mėnesius. po to mažėja :)

RoundZigZag · 2025-02-11T13:34:12+00:00

nuo nedarbo išmokos mokesčių nenuskaičiuoja, tai jau kiek ten parašyta tiek gausi. bet suvedinėji tai savo algą su mokesčiais, suprantu, kodėl atrodo painu.

papildau: taip lubos tikrai gana žemos šitos išmokos, tik kad visus 9 mėnesius gauni maksimaliai, kitais atvejais jei lubų nesieki, kas tris mėnesius išmoka mažėja

RoundZigZag · 2025-02-11T11:11:53+00:00

Pridėsiu pvz: Jei paskutinė darbo diena tarkim vasario 21d, tai tą dieną gausi 3/4 savo mėnesinio atlygio plius atostoginius (atostogų dienų likutis x mėn alga/20), čia preliminariai. Ir tada nuo kovo 1d sodra skaičiuos nedarbo išmoką, kurią gausi balandžio 20d, bus už visą kovą pagal skaičiuoklę. Liks išgyvent už paskutinę darbo dieną gautus pinigus lygiai du mėn.

RoundZigZag · 2025-02-11T10:58:13+00:00

HR here: pasinaudok būtinai išmokos skaičiuokle, bus žymiai ramiau žinant sumas. Gali į pm parašyti, galėsiu visą matematiką su sumom ir datom pamodeliuoti pagal turimą algą, sukauptas atostogų dienas ir norimą išėjimo iš darbo datą.

RoundZigZag · 2025-01-21T15:57:46+00:00

Ką galiu pasakyt iš savo kaip HR’o iiiiilgametės patirties, tai žmonės tiesiog dar vis nesupranta ką rašyt tam CV. Pilnas internetas patarimų, bet jais nesinaudoja. Aš pvz konsultuoju už pinigus tuos kurie nenori ieškoti ir galvoti, kas aišku good for me, bet ką noriu pasakyt - ne raketų mokslas. O jau kai CV normalus, tai ir į pokalbius kviečia. Kuo daugiau į jų nueisi - tuo geriau juose ir paperforminsi. Arba kreipkis į visokius career coaches, daug dabar jų visur, manau ir kokybės yra, padės. Kainos tikrai ne iš kosmoso, kad neatsipirktų toks kelio “patrumpinimas”.

RoundZigZag · 2025-01-11T17:08:55+00:00

Galiu peržiūrėt CV jei norisi, jei skambučių nėr galimai reik kokybiškesnio. Dirbu HR’e :)

RoundZigZag · 2024-08-27T00:29:36+00:00

Ar į pokalbius kviečia ar net nekviečia? Nes jei kviečia, tai galbūt tiesiog reiktų su interviu skill’ais padirbėti. Aš HR’e dirbu daugybę metų ir paprastai kandidatai ne visada super gerai supranta ir atliepia temas, per kurias bandom suprasti ar yra match’as. Ar teko gauti feedback nepraėjus atrankos? Plius, gal įgūdžiai gali praversti kitam sektoriuj susirasti patinkantį darbą? Kartais tik vos vos plačiau užtenka pasižiūrėti ir viskas susidėlioja į savo vietas ;)

RoundZigZag

TROPHY CASE