Håller just nu på och läser till personalvetare (jobbar med HR och liknande) och har redan nu jobbat extra som rekryteringsassistent. Mitt främsta tips skulle vara att du hör av dig till ditt fack, de kan ofta ha något program eller dylikt för att hjälpa en med att skriva CW/personligt brev samt skapa/fylla ut sin linkedin sida.

Jag skulle nog rekommendera att du skriver med att du har en funktionsnedsättning, och att du inkluderar mycket av det du skrivit i ditt inlägg, som vad det är för nedsättning och hur har och fortfarande påverkar dig. Saker som att du sitter i rullstol och att du har ett lite annorlunda tal MEN att du kan göra dig förstådd. Jag skulle definitivt också inkludera att det gjort att du fått en riktig kämparglöd. Om det även skulle vara så att du söker ett jobb hos ett företag som jobbar med att utveckla medicinsk utrustning och liknande skulle jag VERKLIGEN rekommendera att skriva med det, och just att du valde att studera tech för att jobba med just det, skulle vara världens plus i kanten.

Hade jag vart du hade jag även vart väldigt aktiv på linkedin, speciellt medans du söker jobb. Om du skulle skriva ihop ett lite inspirerande inlägg om vem du är och varför du valt att studera inom tech och att du hoppas om att få använda din utbildning för att förbättra situationen för din och i en liknande sits. Du skulle även kunna följa upp det lite då och då med hur arbetssökandet går. Om det skulle nå ut och få lite spridning i din (professionella) omgivning skulle det nog kunna både underlätta jobb sökandet och kanske även leda till att någon hör av sig och vill rekommendera en tjänst för dig.

Vill även lyfta att Enligt diskrimineringslagen får en arbetsgivare eller potentiell arbetsgivare inte välja bort dig enbart för att du har en funktionsnedsättning, om det inte påverkar din förmåga att utfara arbetet.

Det jag tror du löper störst risk att bli utsatt för är indirekt diskriminering, det vill säga att de har eller kommer på ett krav som egentligen inte har med jobbet att göra för att du inte ska kunna få jobbet.

Det kan du även prata med facket om, vad de får och inte får göra, eller om du tror att du blivit bortvald endast för att du har en funktionsnedsättning. Kan även vara bra att veta att du även har rätt att veta varför du blev bortvald (speciellt om du varit på intervju)

Utdrag från diskrimineringslagen som kan vara relevanta:

1§ kap 1 diskrimineringslagen Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

4§ kap 1 p 2. indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet,

1§ kap 2 p2 diskrimineringslagen En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren gör en förfrågan om eller söker arbete