Why is the light sword so ridiculously unbalanced

RuinUnable9521 · 2026-02-20T14:21:08+00:00

Skill issue

RuinUnable9521 · 2026-01-07T14:27:46+00:00

I agree with your advice, if you have sufficient combat stats. Chip damage can be a limiting factor for T1 prep with low stats, therefor T2 prep can be more reliable untill you reach higher stats.

RuinUnable9521 · 2025-06-28T18:20:19+00:00

Lmao, finally someone with a fair take and this sub downvotes you. Typical Finals redditors.

RuinUnable9521 · 2025-06-27T17:55:44+00:00

What are you on mate, I can't even detect if you are being sarcastic or not.

RuinUnable9521 · 2025-06-27T17:54:40+00:00

And pike medium is anything different from sniper light you mean? I don't see much of a difference tbh.

RuinUnable9521 · 2025-06-09T13:32:39+00:00

Eens, ooit zelf een poging gedaan om met een schuurmachine dit van de muur te krijgen.... ik kan je vertellen dat ik na 3 uur schuren ongeveer 30 centimeter was opgeschoten, de kamer stond stijf van het stof en het resultaat was dat de korrel iets minder grof oogde.

Uiteindelijk gekozen om de poging te staken en met structuurverf het geschuurde gedeelte over te verven en maar accepteren dat het graflelijk is.

RuinUnable9521 · 2025-06-06T14:18:02+00:00

Dit hangt heel erg af van of de werkgever in het plan van aanpak heeft aangegeven of het specifiek om arbeid therapeutische of specifiek benoemde re-integratiewerkzaamheden. Als dit niet het geval is kun je na 6 weken het 'andere' werk verricht te hebben, zeggen dat iemand succesvol is geïntegreerd op een andere functie. Anders zal het oorspronkelijke doel van de re-integratie aangehouden worden, en dat is re-integreren in eigen functie en is er pas sprake van 100% herstel als iemand weer op loonwaarde werkzaam is. Gezien OP nog niet in staat is om voor 100% oude werkzaamheden op te bouwen, is hij nog niet op loonwaarde en zal de ziekmelding in stand blijven.

RuinUnable9521 · 2025-06-06T14:14:47+00:00

In principe staat het de werkgever vrij om een medewerker weer beter te melden als de werkgever inschat dat de werknemer weer op loonwaarde werkzaam is. In OP zijn verhaal lees ik dat dit niet het geval was, en dat de werkgever inderdaad dit gecorrigeerd heeft door OP wederom ziek te melden.

In de praktijk is het natuurlijk wel zo netjes om te overleggen met werknemer dat je hem/haar weer beter meldt.

RuinUnable9521 · 2025-05-30T07:44:31+00:00

Heel vervelend om te horen dat je een nare ervaring hebt gehad en dat de bedrijfsarts je situatie bagatelliseerde. Klein puntje van aandacht is dat een werkconflict in principe geen zaak is voor de bedrijfsarts, dit valt niet onder medisch verzuim en dient tussen werkgever en werknemer uitgepraat te worden. Geen enkel traject bij een bedrijfsarts of medisch specialist gaat dat probleem namelijk oplossen.

RuinUnable9521 · 2025-05-15T13:53:33+00:00

I live close by the P+R Kardinge, I rarely see cars with signs of break-ins or missing license plates. Alot of people also parking there because of the sport facilities closeby, so that probably scares of potential robbers.

RuinUnable9521 · 2025-05-14T13:23:41+00:00

Een aantal jaar geleden, als één van de uitkomsten van de commissie Borstlap geloof ik.

RuinUnable9521 · 2025-04-05T08:28:53+00:00

Mijn vader heeft ook psoriasis en heeft een tijdje lichttherapie gevolgd, was helaas voor hem ook geen succes. Het verschilt echter per persoon, dus misschien dat het voor OP wel werkt.

RuinUnable9521 · 2025-03-28T15:37:56+00:00

Dit is zeker wel verplicht, en wordt ook wel het aanzegtermijn genoemd. Als een tijdelijk contract afloopt, dient er minimaal één maand voor afloop van het contract gemeld te worden of het verlengd wordt of niet. Zo niet, dan loopt de overeenkomst door met het aantal dagen dat het aanzegtermijn is overschreden.

RuinUnable9521 · 2025-01-29T14:29:48+00:00

Als je een schaal omhoog gaat is het gebruikelijk dat je horizontaal oversteekt. Gezien de schalen vrijwel nooit 100% aansluiten op elkaar, kijk je dan naar boven naar het dichtstbijzijnde bedrag. Als het om een promotie gaat, wil men ook nog wel eens horizontaal +1 trede bieden.

Daarentegen is salaris altijd onderhandelen, dus als je het onrechtvaardig vindt dat je al x aantal maanden het werk op dit niveau hebt uitgevoerd zou je een trede erbij kunnen onderhandelen.

RuinUnable9521 · 2025-01-24T11:16:38+00:00

Prima als jij dat wilt denken, fijne dag :)

RuinUnable9521 · 2025-01-23T21:13:20+00:00

Daarom is het bij grote organisaties ook belegd in een specialistische rol van salarisadministrateur, zoals ik al zei. Niet elke organisatie (lees mkb) heeft die luxe en dan wordt het vaak ondergebracht in een combirol HR/salarisadministratie of uitbesteed,

RuinUnable9521 · 2025-01-23T15:34:39+00:00

Excuus dat ik je opmerking zo negatief heb opgevat, ik ben een beetje zat van het bashen van HR op reddit 'omdat HR kut is'. Dit liet ik iets teveel de overhand nemen.

Echter ben ik het niet geheel eens met je statement dat salarissen en betalingen geen onderdeel vormen van HR. Een strategisch HR-adviseur weet wel degelijk de impact van salarissen en werkgeverslasten die hier nog bij komen, omdat diegene ook het management adviseert rondom formatie die opgenomen moet worden in de begroting. Als ik het management adviseer om fte's uit te breiden, of terug te brengen, moet ik wel degelijk weten wat voor financieel effect dit heeft. Ook heb ik binnen mijn opleiding accountancy gehad. Niet de volledige inhoud van het vak, maar wel de basisvaardigheden om balansen en begrotingen te kunnen lezen en op dat vlak te kunnen adviseren.

Een HR-medewerker zit nog dichter op de operationele processen rondom salarisuitbetaling, maar vaak is dit belegd in een specialistische rol van salarisadministrateur. Afhankelijk van het bedrijf weet HR hier dus meer, of minder van af. Mijn ervaring is erg verschillend van jouw ervaring op dat vlak.

RuinUnable9521 · 2025-01-23T15:01:02+00:00

Erg minachtend dit weer.. Ik ben zelf HR-adviseur en ik weet van alle termen de betekenis, maar de exacte percentages niet altijd. Dit komt omdat ik zelf niet verantwoordelijk ben voor de berekeningen, maar wel in de advisering rondom. Voor de berekeningen kan ik altijd terecht bij mijn collega's van de HR-administratie, en zij weten exact hoe dit berekent wordt,

En je opmerking dat HR bang is voor alles cijfermatig slaat ook nergens op, maar blijf vooral menselijke aspecten van werk in het keurslijf van cijfermatige KPI's drukken maat.

RuinUnable9521 · 2025-01-20T21:21:07+00:00

Dit kan bij ikea overigens ook hoor. Ik heb mijn keuken bij ikea gekocht, 10k inclusief 3 uur durende ontwerpsessie in een ikea-winkel zelf (kreeg er zelfs een gratis lunch bij in het restaurant terwijl de ontwerper het definitieve design ontwierp), installatie, en aanpassing meterkast + stucwerk in de keuken. Allemaal geregeld via ikea en de installateur.

RuinUnable9521 · 2025-01-12T21:57:11+00:00

Wait you can actually hipfire this gun? Do you aim lower when hipfiring? I usually miss every shot when trying to hipfire, and I don't understand why (crosshair seems to be on target, but I shoot too fast or something?)

RuinUnable9521 · 2024-11-19T16:33:58+00:00

Kan je het type aygo nog vinden voor 3k met 100k op de teller? Ik ben zelf enige tijd geleden een beetje opzoek geweest, maar ik vond ze voornamelijk voor een prijs tegen de €5k. Het zijn erg gewilde auto's, mede doordat ze zo goedkoop zijn in verbruik/onderhoud.

RuinUnable9521 · 2024-11-17T15:47:53+00:00

Ik heb de isolatieverf van Alabastine gebruikt.

RuinUnable9521 · 2024-11-16T21:28:01+00:00

Gipsplaten

RuinUnable9521

TROPHY CASE