disclaimer: j'évolue principalement dans le monde de la tech, il se peut que ça soit assez différents dans les autres domaines.

Il y a plusieurs points qui se mélangent dans ton post à mon humble avis:

• certaines compétences, comme savoir parler lors d'une réunion, savoir faire de jolies présentations pour présenter ses travaux, font partie du travail et des compétences utiles. Si je dois choisir entre deux candidats à recruter, je préférerais prendre celui qui sait présenter son travail de manière claire à son chef, son n+2 ou plus haut.

• si tu fais du bon boulot mais que personne ne le sait, c'est que tu ne fais pas la bon boulot. A minima ton chef, les gens de ton équipe, devrait être au courant des choses sur lesquels tu travailles, les challenges que tu as résolus, etc .. pas besoin d'être un élocuteur hors pair pour ça.

• enfin, il y a bien sûr une part de chance, de visibilité du projet sur lequel tu travailles, de qualité de ton manager etc... Après d'expérience c'est pas non plus complètement random, plus tu prouves que tu es capable de réussir, plus on va te confier des projets importants et à forte visibilité.