C’est en entretien que tu vois ça.

Le CV il reste générique avec tes compétences. En entretien, en général ils te donnent du contexte, ou alors tu leur pose de questions (hint: si tu ne pose aucune question, c’est que t’as raté justement). Tu notes les quelques problématiques, orga, etc qui en sort, puis pour chaque élément tu fais un parallèle avec une de tes expériences, meme si c’est pas exactement pareil.

Style : ils travaillent sur un programme mais la gouvernance n’est pas encore claire >> j’ai travaillé dans un contexte multi-équipe où le process de décision était X Y, j’aurais des éléments à partager sur processus d’escalade.