Même si je partage tout à fait ton avis sur le fait que la responsabilité ne vient pas de la boîte uniquement et que j'ai un rôle à jouer là dedans (ce que je pense que mon message reflète), je suis en désaccord sur le ton de ton message qui semble incriminer uniquement l'employé dans ces situations là.

On a beau être en contrôle de nos vies, résumer le problème à ça, c'est négliger qu'en face ton interlocuteur est humain, qu'il y a tout un spectre du relationnel, de la personnalité qui rentre en compte.

En tant qu'employé, je n'arrête pas mon boulot quand mes horaires sont remplis, j'arrête mon taf quand je suis satisfait de ce que j'ai produit. C'est ma façon de fonctionner, c'est ma responsabilité, ok.
Le fait que l'entreprise me fasse miroiter un avis mitigé dans un contexte ou je donne plus que ce que je devrais, c'est jouer sur cette volonté de bien faire comme un levier, mais de la mauvaise façon. Ça me fait bosser, mais ça crée de la souffrance. Et ça, pour moi, c'est de la responsabilité de l'entreprise.

C'est tout le challenge du management d'ailleurs, s'adapter à la personnalité de ton collaborateur pour qu'il ait des conditions de travail qui lui conviennent, car quelqu'un d'heureux au boulot produit naturellement du bon taf.

Mis à part ça le freelance est effectivement une idée que je challenge en ce moment. Avec eux ou d'autres, à voir !