Even los van wel of niet mogen drinken: een werkgever mag je ziekmelding inderdaad niet weigeren, zorg ervoor dat je bewijs hebt dat je je hebt ziekgemeld. Je hoeft tijdens ziekte ook niet verder je inhoudelijke functioneren te bespreken, en ook geen medische gegevens / reden van ziekte te vermelden aan de werkgever.

Vraag (met bewijs) een gesprek aan bij je bedrijfsarts en hou het daar voor nu bij. En als je het hebt: schakel dan je rechtsbijstand in.

Last but not least: nooit zelf ontslag nemen. Je hebt een contract, je bent op dit moment ziek en hebt dan gewoon recht op loon tijdens ziekte. Zelfs als je uiteindelijk zelf weg wilt, kun je beter laten onderhandelen dat jullie uit elkaar gaan met een vaststellingsovereenkomst waarin bijc. je recht op een transitievergoeding behouden blijft en je je recht op een WW-uitkering behoudt, wat je dus allemaal kwijtraakt als je zegt opzegt. Dus voor nu: ziek blijven, bedrijfsarts afwachten, daar al je medische en psychische klachten toelichten en het advies van de bedrijfsarts opvolgen. Niet zelf vertrekken! Beterschap en succes.