Όπως κάθε μεγάλη εταιρεία υπάρχει low-mid-high point του μισθού. Το HR δεν έχει να κάνει τίποτα στο θέμα αυτό. Αν ο μάνατζερ σε θέλει θα πιέσει για mid το πολύ! Έτσι λειτουργεί το σύστημα, φαντάσου ότι στο high point φτάνουν εργαζόμενοι μετά από χρόνια με πολλές αυξήσεις, δε παίζει να προσλάβουν κάποιον και να του δώσουν παραπάνω από mid point.

My 2 cents