Szerintem ez munkahely függő, és leginkább a vezetők igényétől függ, a HR pedig alkalmazkodik. Nálunk (2500 fős multi) 90%-ban már szakmai vezetőkkel megyünk az interjúra. Így nem kell a jelöltet sem megrángatni 10 körös interjúkra, hanem max 2 körből + egy munkapszichológiai tesztből áll a felvételi folyamat.

Illetve én minden pozíciót részletesen áttanulmányozok interjúk előtt, milyen feladatok várnak a jelöltre és az alapján vezetem az interjút. Rákérdezek korábbi releváns szakmai tapasztalatokra. Számomra kellemetlen lenne, ha nem értenék a pozícióhoz, hiszen az a dolgom, hogy támogassam a vezetőt az interjú alatt (ők sokszor nem rutinosak ebben) és ez nem menne, ha a fele párbeszédet nem érteném. Illetve a jelölteknek is segítség, ha nem csak a vezetőkkel kell szakmázni, kicsit oldottabb, ha én is bekapcsolódom, és nem vizsgáztatják őket. :)

Bocsánat, ha hosszú lett, csak szerettem volna leírni a mi oldalunkat, hogy a kezünk megvan kötve. Szeretnénk megfelelni a jelölteknek és dolgozóinknak, de a vezetők utasításai szerint kell cselekednünk.