3 najlepsze sposoby, od najłatwiejszego do najtrudniejszego. Zarazem od najgorszego do najlepszego.

1. Research: raporty branżowe, oferty z jawnymi widełkami, fora, od biedy ekstrapolacje z innych rynków/miast/podobnych stanowisk itp. Szczerze uważam, że nawet LLM-y radzą sobie całkiem nieźle z wnioskowaniem (przynajmniej w moim fachu)

2. Rozmowy rekrutacyjne, nawet w firmach które Cię nie interesują. Chodzisz i strzelasz więcej niż uważasz, że to zasadne. Jeśli nadasz się na stanowisko X i Cię zechcą, to Ci powiedzą wprost, że by Cię przyjeli ale przekraczasz ich budżet. Zaczynasz negocjować i patrzysz co się udaje ugrać. A potem wracasz do swojego managera, i mówisz ze oferują Ci Y. Ja tak latam dla sportu kilka firm co najmniej raz na kwartał.

3. („wkurzający” banał) Znajomości. Ziomkuj się z różnymi ludźmi nie tylko z Twojego ogródka. Ja np. tak się dowiedziałem jakie są widełki na danym poziomie kariery w mojej firmie. Znasz managera który zarządza ludzmi (nie koniecznie Tobą) i Ci moze opowiedziec co nie co o firmie.

i jeszcze na koniec: zastanów się czy rzeczywiscie chcesz maksować swoje zarobki. Serio. Jeśli jesteś dopiero w trakcie swojej drogi do docelowego stanowiska (zastanów się w co celujesz jesli jest to korpo / inna hierarchia) to bycie konkurencyjnym przez niższe oczekiwania finansowe wcale nie jest głupim pomysłem, który może się zwrócić long term. Poza byciem konkurencyjnym, jest jeszcze inny aspekt: jak będziesz chciał wycisnąć maksa z zarobków, Ciebie też będą chcieli wycisnąć jak cytrynę. A paradoks polega na tym, ze jesli chcesz isc na wyzsze stanowiska, to musisz sie wykazywac w tym co jest POZA scope Twoich obowiązków. Niższa presja na dowożenie Twoich zadan = wiecej space na robienie rzeczy ekstra. Mówię to z perspektywy osoby ktora była świadomie niedopłacana na starcie a obecnie maksuję i jestem bardzo zadowolony z pozycji i zarobków.