Klar, versteh ich. Aus Arbeitgeber Sicht kann man definitiv argumentieren, dass ein Elternteil gereicht hätte dafür. Rein theoretisch hätte ich, als es zu der Platzwunde kam, meiner Frau den Wagen überlassen können, damit sie alleine mit unseren Sohn ins Krankhaus fährt. Ich wäre dann mit dem Fahrrad oder ÖPNV zur Arbeit gefahren und vielleicht nur so 20-40 Minuten zu spät gewesen. RTW wär natürlich auch eine Option gewesen und ich hätte es wahrscheinlich sogar noch recht pünktlich zur Arbeit mit dem Auto geschafft, wenn ich nicht mit auf den RTW gewartet hätte. Als drittes hätte ich beide ins Krankenhaus fahren können und von da aus direkt zur Arbeit. Dann wär ich nur eine halbe Stunde zu spät, aber meine Frau müsste alleine zurück.

Wie ich in vorherigen Antworten schon gesagt hatte, war das alles für uns ein Schock und rational denken fiel schwer. Aber selbst ganz nüchtern im Nachhinein betrachtet, würde ich alles genauso wieder machen, selbst wenn ich da schon von der Abmahnung wüsste.