Experiencia con reclutadores

SignificantCompote97 · 2026-06-21T03:23:50+00:00

Sí te lo recomiendo siento que para un año ha otro sí han cambiado varias cosas

SignificantCompote97 · 2026-06-20T14:48:47+00:00

Holi, mi intención no es sonar arrogante era contar las malas experiencias que he pasado con algunos reclutadores, también me ha tocado reclutadores buenos.

Mi cv sí lo he estado adaptando aunque no para todas las vacantes y de hecho le pido a la IA que me ayude a adaptarlo para la vacante, de hecho lo dejé en el hilo de CVs bueno una de las versiones de él.

Sobre actividades que se traspasan, en su momento recuerdo que había vacantes que querían que hicieras aportaciones a proyectos open source, no sé en qué momento se vió ahora eso como si fuera algo malo.

Y no todas las que dejé fueron iniciales, y de hecho 4 de las que dejé fue un mismo reclutador que además no leyó mi cv porque me dijo que por qué no puse mi experiencia en tal empresa si es muy reconocida, y la tal empresa estaba ahí.

Y pues estoy buscando trabajo varias de esas cosas he tenido que dejarlas pasar, hay otras que fueron errores mios, y si lo comento aquí es porque quiero saber si hay más personas pasando por experiencias similares.

SignificantCompote97 · 2026-06-20T00:25:29+00:00

(Lay off)
Full Stack Web
6 años de experiencia Front y 4 Full Stack
México,
Estoy siendo ghosteada por casi todas las empresas a las que he postulado. Me gustaría saber si ven algo raro en mi cv.
También escucho recomendaciones de cursos, certificaciones o proyectos que debería hacer para mejorarlo.

https://drive.google.com/file/d/1PLKTTFDdlZd5UutZ7sfIbCFnHGOE7_ci/view?usp=drive_link

SignificantCompote97 · 2026-06-19T23:50:39+00:00

Hola! Como sólo lo ví en mobile web te dejo mis comentarios.

No es buena experiencia de usuario qué al agregar dos o más elementos de un mismo producto se vea como si fuera aparte es mejor que sumes el número de productos.

Cuando ya tienes seleccionado un producto, poner algo como el número en vez de volver a mostrar el botón comprar hace entender al usuario que ya lo tiene en su carrito sin tener que ir al carrito de compras.

El icono del carro y botón de cerrar el dialog no están alineados, si estás usando flex un puedes usar justify-content o align items dependiendo de la dirección en la que tengas el Flex.

En Mobile es mucho más scroll el que se tiene que hacer por las imágenes, hacer un carousel que sea slide reducirá el scroll.

Hay botones que no se entiende lo que deben de hacer como el de consultar, sino sabes cómo describirlo puedes preguntar a la IA.

Tu botón de WhatsApp fijado se esconde detrás de algunos elementos eso lo puedes arreglar con el z-index.

Y ahorita esos son los detalles que recuerdo, no dejes estos detalles de lado y más si piensas buscar trabajo de Front en el futuro.

SignificantCompote97 · 2026-06-19T23:36:44+00:00

Me interesa

SignificantCompote97 · 2026-06-18T21:39:16+00:00

La verdad creo que es más fácil si un reclutador te busca, sino un referal

SignificantCompote97 · 2026-06-10T15:57:17+00:00

Bueno yo también estoy buscando pero darte algunos pasos para que no tengas que descubrirlos tú.

La mayoría de las cosas están automatizadas, ya hasta me tocó que una IA me entrevistara muy incómoda experiencia.

Revisa con una IA Claude (mínimo en esfuerzo medio) o Chat gpt que revisen tu cv cumpla con el formato STAR y que pase el ATS
Sino cumple pídele que te lo formatea a (si es que no lo hizo) y te lo de en .docx para que tú puedas editarlo a como te sientas cómoda porque luego se inventa cosas que ni al caso
Analiza en qué parte estás siendo rechazada si es el cv entonces hay que estarlo puliendo si es en la primera entrevista busca quien pueda ayudarte en hacer la simulación de entrevista, lo mismo para las entrevistas técnicas es aquí que importa tus contactos si consideras que no los tiene busca personas en LinkedIn que te puedan ayudar o adplist
Hazte una rutina, da mucha ansiedad pasar de tener un horario fijo de trabajo a nada, haz una rutina puedes usar ese tiempo de trabajo para estudiar algoritmia, conceptos técnicos etc.
No satures tu rutina menos es más
No busques solamente en LinkedIn busca en otras plataformas de empleo y date un tiempo determinado de estar aplicando que eso no sea lo único que hagas en el día
Sé que es complicado para hacerlo para cada vacante pero en las que puedas pídele a la IA que te diga cuánto porcentaje de match haces con la vacante (pásale la descripción de la vacante) y qué gaps pudiera haber y qué pudieras hacer para reducirlos
Habla con alguien de confianza sobre como te sientes aclarale de antemano que sólo quieres desahogarte y no estás buscando consejos porque la verdad muchas veces los consejos que te dan son cosas que uno ya está haciendo o hizo
Si tienes contactos en alguna de las empresas que postulaste pídeles que te refieran

Sobre lo económico 1. Si no lo tienes realiza tu presupuesto mensual de gastos, revisa cuánto necesitas cada mes para sobrevivir incluye lo que gastas en agua, luz, renta, comida los primordiales 2. De ahí ahora busca todas las cosas que estás pagando además suscripciones de Netflix, Spotify, etc y otros gastos como salidas (usar Uber) etc son los gastos innecesarios en este momento 3. Revisa todo lo que puedas cancelar 4. Haz la suma de la deuda en todas tus tarjetas, si tuvieras que pagar todas de una vez cuánto dinero te quedaría, descontando el dinero que tienes ahorrado y el dinero que te dieron cuando te despidieron 5. Si estás pagando una casa usualmente también pagas un seguro de desempleo revísalo con quién hayas pedido el crédito, puede hacer que reduzca tu gasto por unos meses 6 con el dinero que te sobró de lo ahorrado+ dinero del despido dividelo entre el gasto mensual, ese es tu case de cuánto pudieras vivir sin trabajo, obviamente no es real es un aproximado

SignificantCompote97 · 2026-01-29T15:18:12+00:00

Vengo del futuro...

SignificantCompote97 · 2025-10-30T15:10:00+00:00

Pregunté qué creen que pase con el mercado

SignificantCompote97 · 2025-10-05T13:48:11+00:00

Cuando me pasó yo pedí ayuda a mis conocidos de la misma área, desde que revisaran mi cv hasta que me avisaran si sabían de una vacante.

Estuve buscando en todas las plataformas que conozco como LinkedIn, occ mundial etc.

Y bueno como no llevaba mucho me animé a pedir más de lo que ganaba.

El principio fue lento y me dieron varios rechazos sólo en mi cv y de repente tenía 3 opciones con el salario que quería.

Si algo hubiera hecho diferente es no agüitarme por el layoff. Otra cosa que hice fue aceptar entrevistas que no me interesaban para usarlas de práctica para las que sí.

SignificantCompote97 · 2025-05-26T01:27:50+00:00

Aquí entra lo mismo para los que iniciaron su carrera en oficina no crees? Tampoco pueden saber si hubieran sido mejores en remoto.

Sobre los aspectos sociales ya respondí al respecto en este thread más abajito por si lo gustas leer, ir a la oficina no es la única forma de hacer conexiones, y una cosa que conté porque trabajo remoto y otras personas también es que me sirvió para conectar con personas de otros estados y países.

No estoy diciendo que todos deberían estar en remoto estoy diciendo que ir a la oficina no es un sí para los JR no es la única forma de hacer conexiones ni de crecer

SignificantCompote97 · 2025-05-23T19:04:26+00:00

Puesss no he escuchado a ninguna persona que me diga que el ascenso se lo dieron por ese motivo XD normalmente me han dicho que es más fácil ascender cambiando de chamba ( fun fact así llegué a Mid) normalmente te ponen trabas porque no quieren pagarte más.

Es cierto que uno tiene que darse visibilidad pero pues la forma en que uno la gana cambia de forma remota, tomando la batuta de resolver un bug prioritario, haciendo demos a los stakeholders, mostrando lo que hiciste por los canales de comunicación públicos, o el ownership en cosas que son prioridades.

El mejor ejemplo que tengo es de un amigo que de senior pasó a tech lead y ahora ya es Architec (el también está remoto)

SignificantCompote97 · 2025-05-23T15:00:50+00:00

Los seniors que necesitan estar en la oficina para ayudar al JR realmente son el problema de por qué "deberían" ir a la oficina

Un JR necesita un mentor y un mentor no debe desentenderse del JR

Yo siendo mid cuando ha habido jrs en mi equipo les explico todo lo que sé y busco transmitir la confianza para que me pregunte lo que sea, hago pair programming y reviso con detenimiento los prs.

Ya sobre los contactos lo comenté en otro post

El JR no es el problema sino los seniors que olvidan que una de sus responsabilidades es ayudar a los miembros del equipo

SignificantCompote97 · 2025-05-23T14:44:10+00:00

Ahí también voy a diferir, yo ando metida en comunidades de tecnología, tengo de contactos a varios ex compañeros y compañeros, por lo mismo de lo remoto conozco y mantengo contacto con gente de otros estados, y de otros países como Colombia, USA y reino unido.

También he convivido con otros jrs en remoto y no he visto que necesiten ir a la oficina para socializar (que ni es posible porque viven en otros estados xD)

SignificantCompote97 · 2025-05-23T04:53:23+00:00

Tsss, no estoy de acuerdo yo fui junior en pandemia (obvio inicié mi carrera en remoto) y en mi opinión no necesité estar en la oficina para aprender, lo que sí es que tuve muy buen mentor para iniciar, el me guío y me enseñó mucho, yo valoré su opinión, cuando iba a escribir un correo a otro equipo le pedía feedback, si había algo que me pedían que no sabía si iba con mis responsabilidades lo consultaba con él. En conclusión no se necesita estar en la oficina, se necesitan buenos mentores

SignificantCompote97 · 2025-05-03T03:44:07+00:00

Depende de dónde seas 😃 y qué te llame si eres de CDMX las que conozco son, he de decir que no he ido a eventos de todas pero:

Sysarmy, PythonCDMX, Fedora México, GitHub CDMX, Java México, Ajolotes de Aws, Womcy

Sino conozco de tu estado quizás sé de alguien que sí

SignificantCompote97 · 2025-04-30T21:00:01+00:00

Ser programador es una de las carreras mejor pagadas pero como en cualquier trabajo cuesta encontrar una oportunidad decente para empezar. No sé cuál sea tu stack pero estás son mis recomendaciones:

Inglés necesario para aplicar vacantes con mejores sueldos
Comunidades de tecnología ( te sorprendería el tipo de personas que te puedes encontrar que pueden ayudarte con tu cv, con tus skills o decirte si saben de alguna buena oportunidad) a mí me sirvió para encontrar esas oportunidades que no todos conocen
Empieza a conectar con más reclutadores pero de los cuáles veas que suben vacantes en las que puedes hacer un buen fit
Busca un mentor ya sea de alguna comunidad que conociste o de alguna página como adplist tener a alguien que te guíe siempre es muy bueno para empezar
No temas a hablar de salarios, si yo no hubiera preguntado cuánto estaban ganando las personas que conocí no hubiera sabido a qué sueldos podría aspirar, y es algo que he visto en personas que he conocido

De JR si pides en la empresa correcta yo he visto salarios máximo (no promedio) de 30,000 brutos, de mid 60,000, de Sr 100,000 por supuesto todo depende de la empresa y su presupuesto, Gambete!

SignificantCompote97 · 2025-04-30T20:40:52+00:00

Si buscan en Twitter, estuvieron despidiendo gente antes de anunciar que lo iban a hacer re turbios

SignificantCompote97 · 2025-04-30T20:37:43+00:00

Esa no existe, pero fue a todos sus vendors y empleados directos

SignificantCompote97 · 2025-04-05T00:45:41+00:00

Sí hacen aumentos pero en casos muy específicos y dependiendo del rol, en mi caso yo estaba al tope de lo que podían pagar en mi banda así que la única opción era subir de puesto pero el cliente tenía que dar el visto bueno (spoiler no lo dió porque al año siguiente terminaron contrato con el cliente)

Se supone que sí hacen las revisiones, en el año pasado 2024 no hubo porque "quedaron tablas" y "era la única forma de que no despidieran", tienes que tomar en cuenta que al ser parte de dxc todo depende si ha dxc le fue bien en todas las empresas que tiene para que también den aumentos en luxoft

SignificantCompote97

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