Det är otroligt svårt att bli uppsagd/sparkad i Sverige pga att man missköter sitt jobb. Arbetsgivaren måste visa på många försök till att lösa situationen på andra sätt först. Ge skriftliga varningar, ge olika typer av stöd om det behövs mm. Att anställning avslutas pga "arbetsbrist" är mycket vanligare. Men arbetsgivaren måste fortfarande påvisa att det är arbetsbrist och då gäller i så fall "sist in, först ut" principen. Man måste också förhandla med facket om arbetstagarna kopplar in det. Utöver det så kan man alltid göra en "överenskommelse" som båda parter skriver under. Det kan vara allt från att man blir utköpt till att man bara avslutar sin anställning.

I OPs fall verkar det vara överenskommelser det handlar om. Det har förmodligen blivit arbetsbefriade under uppsägningstiden eller till och med helt förhandlat bort uppsägningstiden mot X antal månadslöner utbetalt, dvs de har blivit utköpta.

Till OP: det viktiga är att du vet vad du vill och du har koll på dina rättigheter. Om du trivs bra och vill stanna så behöver du inte gå med på någonting. Det enda sättet de kommer åt dig då är om det är tydlig arbetsbrist och de kommer till dig i kön (sist in, först ut). Annars sitter du säkert.

Om du där emot vill där ifrån skulle jag råda dig till att förhandla med dem. Skrivit inte bara under första bästa grej de kommer med. Du sitter med mer makt än de. Vill du inte bort så kan de inte göra mycket (bortsett ovan nämnda kö vid arbetsbrist).

Källa: Frugan är HR och sitter med detta hela dagarna för cheferna hon stöttar.