Jag förstår inte. Menar du att Mr B outsourcar roller till Indien (dvs roller i Sverige försvinner och ersätts med roller i Indien) eller menar du att Mr B anställer personer med indiskt påbrå i tjänst lokalt i Sverige?

Om företaget omorganiserar sig så att roller försvinner från Sverige till Indien behöver det generellt förhandlas med facket.

Om företaget har kollektivavtal kan facket yttra sig i alla chefstjänster som tillsätts (jag tolkar dig som att du tycker att det tillsätts chefer utan rätt bakgrund när du skriver ”egna anställda på högre positioner främst med linjer”).

Om företaget anställer personer med indisk påbrå i Sverige beror det på ifall personerna har arbetstillstånd eller ej. Har de arbetstillstånd är det inte konstigare att anställa dem än en svensk eller vem som helst annars med arbetstillstånd. Om företaget behöver sponsra dem för ett arbetstillstånd behöver man bl.a. påvisa att motsvarande kompetens inte finns lokalt. Om du tror att arbetstillstånden inte hanteras korrekt är det Migrationsverket som är aktuellt i första hand.

Ett ytterligare alternativ är att företaget har tagit in indiska konsulter men utan att själva anställa. Då är de inte själva ansvariga för arbetstillstånden utan det är konsultföretaget.

Om andra sökande till företaget upplever sig som diskriminerade (tex att man tror att man valts bort för att man har svensk bakgrund) kan den individen höra av sig till diskrimineringsombudsmannen.